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绩效管理与平衡计分卡.ppt

2016-9-1 发布 I 482KB I 6050 下载

绩效管理是一种系统方法 要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望,从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况,提高员工绩效 提高员工士气和动力,去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争

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lylfjpt

4楼 lylfjpt

打卡奖励

2016-09-28 19:17:14 回复
ZGM188

3楼 ZGM188

支持学习

2016-09-13 23:58:28 回复
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2016-09-05 23:11:52 回复
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1楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2016-09-05 09:17:23 回复

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发布者 青梅煮酒

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