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招聘问题漫谈

招聘问题漫谈-雇佣高龄员工有哪些注意事项?.pdf

2016-7-20 发布 1.49MB 6.0k 人次下载

我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求……

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蓝冰1118

10楼 蓝冰1118

谢谢分享

2016-07-31 18:50:26 回复
胖胖熊爱爬山

9楼 胖胖熊爱爬山

谢谢分享

2016-07-28 11:34:31 回复
zhannana

8楼 zhannana

高龄用人的确是我们需要考虑的问题,不管是从招人用人,还是从自身,都需要考虑到面临到高龄的问题,通过本次学习,第一,身体是革命的本钱,只有身体好才能负担起你以后所面临的工作,上有老下有小。第二,年轻的时候多吃点亏,多努力,让自己得到提升。是我们自己所要考虑到的问题。

2016-07-28 11:08:00 回复
阳光月儿春天

7楼 阳光月儿春天

谢谢分享

2016-07-28 10:20:55 回复
魅力YY

6楼 魅力YY

谢谢分享,学到了不少

2016-07-28 09:44:39 回复
豆芽0919

5楼 豆芽0919

谢分享,学习了。

2016-07-28 09:30:41 回复
瑞捷

4楼 瑞捷

学习,谢谢分享 V

2016-07-28 08:32:45 回复
伊莱卡78710

3楼 伊莱卡78710

谢谢分享,学习了

2016-07-28 08:19:19 回复
欢乐团契

2楼 欢乐团契

谢谢分享,学习了。

2016-07-28 07:42:34 回复
accessories

1楼 accessories

感谢分享Q

2016-07-27 23:18:14 回复

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发布者 问答班主任

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