企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 大尧
不具有普适性,对我等民营企业指导意义不大
8楼 贝壳是贝勒
估计这个是500强企业的薪酬水平,并未包含所有企业。
7楼 cyj103274
数据来源是哪里?
6楼 kellysun
这个是不是一线城市外资企业的标本啊,据我了解,民营、合资企业,二线外企和国企的水平也是没有这么多的。C&B 主管最低200K?不可信
5楼 accessories
感谢分享Q
4楼 Seafra
怀疑数据真实性!!!!
3楼 RhymeHo
哪里收集回来的?
2楼 不好奇的猫
数据来源,感觉这数据有点扯啊?尤其是HR,成为最有钱途的行业了。