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2016-6-14 发布 1.45MB 6.8k 人次下载
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？ 有HR 就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时 经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又 找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。 那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论 交流一下吧。
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9楼 ZGM188
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7楼 Tabzhou
感谢分享，楼主可是重庆的hr 哈哈哈
6楼 酸雨的味道
还有一点提到多与用人部门或领导沟通，这个沟通也需要一点艺术的，因为人力到用人部门，大家都会警觉起来，不知大家对这个与用部门沟通有什么更好的办法？有时变成是很形式的沟通，没有实际意义。
5楼 酸雨的味道
不错，有收获，对于定期评价网络招聘效果，这个很好，但实际操作中，有时因为人力不足，工作量大，无法做到这么完善。
4楼 jingyuzxx
谢谢分享～
3楼 碗里大人
其它方面都有做到或努力去做，不过最后一项，定期评价网络招聘的效果，没有很重视，这下要加强了。谢谢分享！
2楼 wangyaxian
谢谢分享!
1楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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还有一点提到多与用人部门或领导沟通，这个沟通也需要一点艺术的，因为人力到用人部门，大家都会警觉起来，不知大家对这个与用部门沟通有什么更好的办法？有时变成是很形式的沟通，没有实际意义。
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不错，有收获，对于定期评价网络招聘效果，这个很好，但实际操作中，有时因为人力不足，工作量大，无法做到这么完善。
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