企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 ZGM188
支持学习,3Q
3楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
2楼 Autism114
像我们这种小公司,什么都是老板说了算,根本做不到对岗不对人,我们的绩效工资只是老板作为节约成本的一种手段,每个月券公司只能有1个人绩效评A类,至少有2个人评C类,剩下的都是B类,所以也起不到激励作用,反而都觉得不管怎么努力工作最多评B类,拿到百分之八十的绩效。
1楼 心想事成的荔枝16061208
有进行岗位评价