企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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14楼 朵芮娅
谢谢分享。
13楼 S_1322977486
谢谢分享
12楼 accessories
打卡每日奖励
10楼 Fanny1226
感谢分享
9楼 hxmkl
謝謝分享
8楼 ladyluoting
謝謝分享
7楼 天晴心晴
还是和预期有差距,付出和回报不能成正比
6楼 庐梦制卡科技
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5楼 Amy蘭
现在的应聘者多数不懂自己想要的是什么,应聘时多少都存在些不实的想法,面对这个,面试官确实需要有很好的识人能力
4楼 落落丹
学以致用~
3楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
2楼 芒M果
企业员工在入职后短期内离职主要原因:一.员工对工作期望值太高,二.员工不适用公司的模式. 三.公司环境,人,管理方式 ,
cassiehome
@芒M果:二楼总结得精简,主要是这些方面。这个文件分析的大部分原因都不是主要理由。
1楼 瑞捷
学习,谢谢分享V