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2015-10-28 发布 2.36MB 7.1k 人次下载
在学完本课程后，学员能……… 列出被辞退员工的5个标准。 列出制约辞退的5个管理因素。 说出至少四种合法解雇员工的情形。 说出合法解雇问题员工的方法。
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5楼 龙猫80524
怎样下载呢？
3楼 嘉莫戎
对于ppt第44页的经济补偿例子，在支付补偿金时，需要分段计算工作年限，但不是从08年开始算起，另外，经济赔偿金根据法条应为经济补偿金的两倍，所以补偿金的计算方式即为赔偿金的计算方式
天涯一笑
@嘉莫戎：补偿金是1N，赔偿金是2N，不知道我们有没有在一个频道上
2楼 竺熙
对于ppt第44页的经济补偿例子，我有不同的理解。根据《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，所以补偿的工作年限应该从08年开始算起，而不是按照入职时间算起，另外，关于赔偿，是所有人的赔偿最多不超过12个月，而不是超过社平3倍的人员的赔偿不超过12个月。
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5楼 龙猫80524
怎样下载呢？
3楼 嘉莫戎
对于ppt第44页的经济补偿例子，在支付补偿金时，需要分段计算工作年限，但不是从08年开始算起，另外，经济赔偿金根据法条应为经济补偿金的两倍，所以补偿金的计算方式即为赔偿金的计算方式
天涯一笑
@嘉莫戎：补偿金是1N，赔偿金是2N，不知道我们有没有在一个频道上
2楼 竺熙
对于ppt第44页的经济补偿例子，我有不同的理解。根据《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，所以补偿的工作年限应该从08年开始算起，而不是按照入职时间算起，另外，关于赔偿，是所有人的赔偿最多不超过12个月，而不是超过社平3倍的人员的赔偿不超过12个月。