企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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20楼 ruiruil
谢谢分享
19楼 accessories
学习日奖励来啦
18楼 accessories
【实战】,感谢分享
17楼 如期而至
谁能发一份关于房地产薪酬体系设计给我,或者有什么建议也可以说说,谢谢大家帮忙!
16楼 秋天的雨滴
谢谢。
15楼 天空A
谢谢
14楼 xulk111
谢谢
13楼 Freedom如水
学习了,谢谢
12楼 佳佳Princess
谢谢
11楼 yuetao820504
谢谢
10楼 一只鲜橙
5楼说的极是!
9楼 东风日产小芳
亲们 我怎么下载不了?没找到下载的案按键呢
8楼 xahtlgm
谢谢分享资料!
7楼 小豆子发芽
学习了。
6楼 绿叶HR
这套制做得是挺完善,但制度里面有太多的罚款,如有外商投资,单罚款或不给薪酬这块在外商考核公司社会责任就通不过。外商投资商不允许有有罚款,体罚员工,克扣员工工资,加班不按当地法规给双倍工资等。全年总工时不能超过多少工时,也就是每周不得超40小时。建议制度里不体现罚款,另做一套奖惩制度。
5楼 Sally110
非常感谢分享。
4楼 Jessica2819
感谢!
3楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
2楼 chenz91801
学习学习
1楼 忆氤氲
感谢分享,受用!