企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
14楼 陈庆培训师
人力资源创新:
1)比如以前招聘靠网站去学校,现在通过朋友圈。
2)比如以前培训靠去现场听公开课请老师来企业内训,现在通过移动学堂。
3)比如以前员工工资采取底薪+绩效奖金等形式,现在改为合伙制,直接按项目制给报酬。
4)比如以前员工福利靠外出做拓展,聚餐等形式,现在直接******与美甲。
5)比如以前员工关系靠潜规则,现在变为基于项目的合作经济共享关系。
中小企业移动学习,大家都在用‘移动学堂’。
12楼 东华真君
不错,很实用
11楼 素彤
谢谢分享,努力认真学习~
10楼 zhangyuanyuan
调研产生需求,学习了
9楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
8楼 城市小鱼
我下载了N次都不能看。
7楼 陈庆培训师
国内应该是最大的培训市场,但就目前的国内教育环境,估计还得5-10年的培育期。从事教育培训行业的从业者呢?需要用心做好教学及产品体验,提供优质放心的服务才行。不是大家在教育培训上舍不得花钱,是真心没有好的产品。欢迎大家选择“企业”注册智同体,体验智同体网络学院。www.zhitongti.com
6楼 嗼暯
那就是国内的培训没得搞?
我全部看完了,感想很大。
5楼 Venus818
为什么我下载不了呢
4楼 秦凤冉
我也看完了,怕屏蔽下载了个高清版的,现在优酷已经不能播放了
3楼 红豆奶茶
之前找了个时间把《穹顶之下》完完整整的看完了,非常的受震撼,也想说给很多人听,要把感受写出来并整理分析的想法一闪而过,然而没有实施,今天看到这篇文章觉得真的是非常受教。只要用心去想去做,任何事情都可以总结出为自己的工作增砖增瓦的经验启发,还是那句话,如果真的想要奔跑,任何人任何事都阻挡不了你前进的脚步。感谢您的分享!
2楼 陈庆培训师
智同体微课堂学习网站,2000余门课程都可以学习:http://www.zhitongti.com
1楼 WW同学
学习中!