企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
1楼 Gyyxxf
各位牛人,有专业一点的有关新员工试用期的跟踪方法,要成系统的那种,包括如之前的培训相关的。求大神指点。。。