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知名公司HRD工作思路PPT展示(极具参考价值) 结合跨国500强人力资源做法,考虑中国人力资源面临的转型,提出内蒙古伊品战略型人力资源架构,简称SHRM(Strategic Human Resource Management),包括4大部分: - 基于业绩和胜任力的职级晋升体系(Position) →解决员工职业生涯 - 基于胜任力模型的培训开发体系 - 基于目标管理(MBO)的绩效管理体系(Performance) - 基于职级和绩效的薪酬管理体系(Payment) 以上是人力资源管理中3P(Position/Performance/Payment)的关联性搭建。
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4楼 语真
牛就一个字!基本把二级技能部分的内容都串了一遍
3楼 事非经过不知难
学习,谢谢!
2楼 瑞捷
学习, 谢谢分享V
1楼 ppp999
经典 !!!