VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
发布资料 登录
docx 招聘 人员 详细 全面 调查 要求 增加 文档 用人

人员招聘申请表.docx

2014-9-25 发布 16.34KB 52 人次下载

公司各部门在有人才需求的时候,需要提出招聘需求,该文档全面详细的调查了用人要求。

免费
加入收藏 免费下载
x**3等已下载
人员招聘申请表.docx
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
如何委婉拒绝面试者
6秒钟前招聘
面试怎么拒绝
31秒钟前招聘
怎么委婉的拒绝面试
37秒钟前招聘
怎么委婉的拒绝面试者
45秒钟前招聘
面试如何拒绝公司
59秒钟前招聘
怎么让面试者来面试
1分钟前招聘
面试该问面试官什么问题呢
1分钟前招聘
无领导面试小组
1分钟前招聘
如何礼貌拒绝面试
1分钟前招聘
面试被问缺点,怎么回答
1分钟前招聘
面试问优缺点怎么回答呢
1分钟前招聘
面试问到缺点怎么回答呢
2分钟前招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
3分钟前招聘
面试如何委婉拒绝
3分钟前招聘
面试实习生的问题
3分钟前招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
3分钟前招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
3分钟前招聘
面试拒绝公司怎么说
3分钟前招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
3分钟前招聘
怎么婉拒面试呢
4分钟前招聘
面试的优缺点怎么回答呢
6分钟前招聘
面试完怎么拒绝这份工作
6分钟前招聘
面试怎么回答问题呢
6分钟前招聘
面试回绝面试者的话怎么说呢
6分钟前招聘
面试不合适怎么回复面试官呢
7分钟前招聘
面试都问什么问题呢
7分钟前招聘
如何委婉拒绝面试
7分钟前招聘
拒绝面试人员怎么委婉表达
7分钟前招聘
面试通过怎么拒绝
8分钟前招聘
怎么拒绝面试的工作
8分钟前招聘
面试不过还可以重新面试的吗
8分钟前招聘
面试问缺点怎么回答呢
8分钟前招聘
面试问你缺点怎么回答呢
8分钟前招聘
面试是怎么面试的呢
9分钟前招聘
拒绝面试官的委婉回答
9分钟前招聘
怎样拒绝已经预约的面试
9分钟前招聘
面试应该怎么说
9分钟前招聘
面试官怎么面试别人呢
9分钟前招聘
怎么拒绝工作面试
9分钟前招聘
不想面试怎么拒绝理由
10分钟前招聘
面试通过了怎么委婉拒绝
10分钟前招聘
面试怎么回答呢
10分钟前招聘
面试时可以问面试官什么问题呢
10分钟前招聘
面试怎么拒绝这份工作
10分钟前招聘
怎么拒绝面试邀请
11分钟前招聘
约好面试不去了如何婉拒面试
11分钟前招聘
hr如何拒绝面试不合适的人
11分钟前招聘
面试该怎么说呢
11分钟前招聘
面试时应该问面试官什么问题呢
11分钟前招聘
怎么问面试人面试结果呢
11分钟前招聘
面试后怎么拒绝入职
12分钟前招聘
怎么委婉拒绝面试
12分钟前招聘
面试时面试官会问哪些问题呢
12分钟前招聘
用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?
12分钟前热点资讯
为什么要面试呢
13分钟前招聘
面试考官会问什么问题呢
14分钟前招聘
面试有什么问题要问面试官呢
15分钟前招聘
面试了不想去怎么拒绝
15分钟前招聘
面试都会问哪些问题呢
15分钟前招聘
面试回答问题技巧有什么呢
15分钟前招聘
面试个人优缺点怎么说呢
16分钟前招聘
怎么拒绝面试成功的公司
16分钟前招聘
面试应该问面试官什么问题呢
16分钟前招聘
不想去面试了该如何拒绝
16分钟前招聘
如何应对面试呢
17分钟前招聘
无领导小组面试是什么
17分钟前招聘
面试必问10大问题回答是什么
18分钟前招聘
面试问面试官什么问题好呢
24分钟前招聘
面试问哪些问题呢
32分钟前招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
32分钟前招聘
面试没过怎么回复面试者呢
33分钟前招聘
怎么委婉拒绝面试者
33分钟前招聘
怎么拒绝面试不合格的人
33分钟前招聘
不去面试了怎么委婉拒绝
33分钟前招聘
面试回答技巧有啥
33分钟前招聘
面试失败怎么回复面试人呢
34分钟前招聘
什么是无领导小组面试
34分钟前招聘
面试不想去了怎么拒绝
34分钟前招聘
面试时要问面试官哪些问题呢
34分钟前招聘
无领导小组讨论面试
34分钟前招聘
无领导面试13个经典题目
35分钟前招聘
面试问什么问题呢
35分钟前招聘
面试不成功的暗示
35分钟前招聘
面试要问清楚哪些问题呢
39分钟前招聘
如何约面试呢
40分钟前招聘
成本会计面试
40分钟前招聘
律师助理面试
40分钟前招聘
客户经理面试
40分钟前招聘
如何准备面试呢
40分钟前招聘
行政助理面试
41分钟前招聘
面试怎么准备
41分钟前招聘
如何面试别人呢
41分钟前招聘
市场营销面试
41分钟前招聘
如何自我介绍面试
41分钟前招聘
面试怎么沟通
42分钟前招聘
面试紧张怎么办
42分钟前招聘
供应链面试
42分钟前招聘
怎么取消面试
47分钟前招聘
为什么来我们公司面试
47分钟前招聘
结构性面试
47分钟前招聘
发布者 小呆子

18,462 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了