企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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40楼 bioxiaotaiyang
怎么下载不了,郁闷
39楼 sduend
学习中……
38楼 accessories
学习日奖励来咯~
37楼 accessories
你已完成打卡
36楼 爱幸福
学习了
35楼 默菊
谢谢
吧啦依恋
@默菊:亲,您好!可以给我邮件一个不?我下载了几次都说无法阅读。谢谢!470597179@qq.com
默菊
@吧啦依恋:已发,请查收邮件
34楼 书碧
谢谢
33楼 pengshanzhen
谢谢分享
32楼 小布点儿
很烦闪动的广告,影响阅读
31楼 瑛姑
好东西呀
30楼 长苹果的杨树
我是先做的猎头,后转向Inhouse HR的,我个人最大的感受是猎头是为自己做,业绩好坏直接关系到个人收入,而且猎头每个月成一单收入就比较可观,而且大部分时间都是在维护个人人脉,在网上与候选人互动。但是内部HR不一样的,首先数量上不一样,就以7月份为例,团队4人,7月入职70人,平均每人月10人,推荐的人数更不用说了,还要负责分别与部门与候选人的沟通、协调时间、参与部门面试等等,基本上在聊天工具与候选人互动太少了,基本上都是电话沟通。所以我觉得二者没有可比性哦~
Ada.Zhang
@千与千寻1980:顶,同经历同感
29楼 冷月星雨
赞歌
28楼 aiashin
学习了!
27楼 cahld
haohao ,zhenghao !
26楼 无心栽花
学习了!
25楼 yingjie1019
学习了!
24楼 may311108
赞,又扩宽了一些思路,非常受用,谢谢分享!
23楼 winnieci
谢谢分享!
22楼 开水胡130
100个赞!
21楼 花影明媚
100个赞!