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猎头 招聘 HR

【招聘技巧】HR自我成长系列《如何像猎头一样猎寻人才?》

2014-8-20 发布 1.83MB 2.8w 人次下载

目录:优秀猎头从业者的11大特质\高绩效猎头作业模式及操作表单(10个专业表单)\猎头实战操作指南(知名猎头专家呕心力作)\招聘技巧提升之:像猎头那样做招聘\如何招聘和面试有经验的高级人才?\\向专业猎头学习寻访人才的策略(57P)\和猎头朋友学招聘:给HR的9大启示。七份精选资料大合集,喜欢的同学可不能错过了!

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bioxiaotaiyang

40楼 bioxiaotaiyang

怎么下载不了,郁闷

2014-09-11 14:37:34 回复
sduend

39楼 sduend

学习中……

2014-08-21 22:36:50 回复
accessories

38楼 accessories

学习日奖励来咯~

2014-08-21 22:36:10 回复
accessories

37楼 accessories

你已完成打卡

2014-08-21 22:30:17 回复
爱幸福

36楼 爱幸福

学习了

2014-08-21 22:08:26 回复
默菊

35楼 默菊

谢谢

2014-08-21 19:19:40 回复

吧啦依恋

@默菊:亲,您好!可以给我邮件一个不?我下载了几次都说无法阅读。谢谢!470597179@qq.com

2014-08-21 22:17:47回复

默菊

@吧啦依恋:已发,请查收邮件

2014-08-22 19:43:48回复
书碧

34楼 书碧

谢谢

2014-08-21 14:53:06 回复
pengshanzhen

33楼 pengshanzhen

谢谢分享

2014-08-21 11:37:41 回复
小布点儿

32楼 小布点儿

很烦闪动的广告,影响阅读

2014-08-21 11:35:12 回复
瑛姑

31楼 瑛姑

好东西呀

2014-08-21 11:32:07 回复
长苹果的杨树

30楼 长苹果的杨树

我是先做的猎头,后转向Inhouse HR的,我个人最大的感受是猎头是为自己做,业绩好坏直接关系到个人收入,而且猎头每个月成一单收入就比较可观,而且大部分时间都是在维护个人人脉,在网上与候选人互动。但是内部HR不一样的,首先数量上不一样,就以7月份为例,团队4人,7月入职70人,平均每人月10人,推荐的人数更不用说了,还要负责分别与部门与候选人的沟通、协调时间、参与部门面试等等,基本上在聊天工具与候选人互动太少了,基本上都是电话沟通。所以我觉得二者没有可比性哦~

2014-08-21 11:26:12 回复

Ada.Zhang

@千与千寻1980:顶,同经历同感

2014-08-21 17:22:40回复
冷月星雨

29楼 冷月星雨

赞歌

2014-08-21 11:11:50 回复
aiashin

28楼 aiashin

学习了!

2014-08-21 10:57:30 回复
cahld

27楼 cahld

haohao ,zhenghao !

2014-08-21 10:56:43 回复
无心栽花

26楼 无心栽花

学习了!

2014-08-21 10:35:36 回复
yingjie1019

25楼 yingjie1019

学习了!

2014-08-21 10:30:24 回复
may311108

24楼 may311108

赞,又扩宽了一些思路,非常受用,谢谢分享!

2014-08-21 10:16:17 回复
winnieci

23楼 winnieci

谢谢分享!

2014-08-21 10:07:30 回复
开水胡130

22楼 开水胡130

100个赞!

2014-08-21 09:33:18 回复
花影明媚

21楼 花影明媚

100个赞!

2014-08-21 09:16:27 回复

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发布者 有料哥

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