企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
40楼 绿色出行
140分
38楼 卡孩
65分呢
37楼 阿贝2013
140
36楼 zaishuiyifang307
120分,5、7、8、10都是0分。
35楼 Jessica521
145分,7、8题0分,6题5分
34楼 倒立
140分。第5、7、8题0分,其他20分
33楼 星夜蓝风
100
32楼 Ann1818
120
31楼 annlily
总分120,但只有两种分数,4个0分,6个20分,有点极端吧。
30楼 橙黄橘绿
120
29楼 运城风之彩
试试
28楼 S10011593
我60分,有点低~~~~~~~它是按我实际的处理方法,而不是我认为合理的处理方法,所以分数就低了,如果按照我认为合理的方法的话,估计在八十或一百分
27楼 吾百撕不得骑姐
可以试试
26楼 龙虾糖
第5题选C有待商榷,可能会涉及其他影响,或者起到反效果。
25楼 龙虾糖
120 分。第4题我有相仿的经历,在现实中我认为需要去变通和总结,单从心态上调整还是不够,方式方法才是达成目标的有力保障!
23楼 cissyle
这是按美国人的思维模式来的,中国人讲究委婉,所以我倒是觉得这个不适合中国人
22楼 sizuka
160~6和7都是0分,确实自己不太擅长处理冲突愤怒的状况。
啊小成
@sizuka:多克制自己情绪 保持好心态处事
sizuka
@晴沐枫:是啊,遇到这种状况就容易死机~~~~
啊小成
@sizuka:多磨练就好了
21楼 占三
160,本人对这个测试持怀疑态度
啊小成
@占三:怀疑什么呢
占三
@晴沐枫:测试成绩和实际情况的差异性
啊小成
@占三:不能说百分百准吧,但是大差不差