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2014-8-1 发布 1.05MB 1.6w 人次下载
每次有新入职的员工，可以再本部门找一个资历比较老的员工来带他，新老员工的表现好坏直接影响老员工的业绩，这样一来，不必人资来提点新员工，他自己的师父就会提点徒弟了，。
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26楼 暮光眨眼
赞！
25楼 ZGM188
支持学习3Q
24楼 隱形的翅膀
老带新，其实也是解决不了这种现象的
23楼 afeid
下载不了？
22楼 会飞的鱼鱼
好！谢谢分享
21楼 焺焺
值得学习！
20楼 mosquitoswen
xuexi
19楼 tm6606
值得学习！！！
18楼 留住春天的芳香
谢谢总结的精彩内容，学习了
17楼 accessories
打卡每日奖励
16楼 LOVEDream
有效！
15楼 xibeiaa
学习了
14楼 yuiiu
新员工面对职场老鸟，态度是第一位，学习是重点，能力是目标。就当上好职场第一课。当然如果有人必要的提点一下或许就更美了！
13楼 寐铕楽
这些都是要靠经验的呀。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。
12楼 范范315
受益匪浅
11楼 幸福明天
不过这也真要看新人的处世为人了，这就是抗压能力。新入社会，总会有不适应的情况，如同排异现象。适应了也就过去了，不适应的话就要解决，对于新人来说，到哪里都一样，遇到好人算你命好，所以一切还是自身的原因，你做的好，各方面都好，自然能融入这个集体。但是恶劣的环境，成长的也是最快的。
10楼 边走边看106
我想知道第一个案例里面的新人怎么有效的突破现有局面
9楼 0o楠楠o0
8楼 超大容量
学习了，重温过去，老员工欺负新员工，是很多企业内部天天发生的事情
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好！谢谢分享
21楼 焺焺
值得学习！
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值得学习！！！
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谢谢总结的精彩内容，学习了
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新员工面对职场老鸟，态度是第一位，学习是重点，能力是目标。就当上好职场第一课。当然如果有人必要的提点一下或许就更美了！
13楼 寐铕楽
这些都是要靠经验的呀。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。
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不过这也真要看新人的处世为人了，这就是抗压能力。新入社会，总会有不适应的情况，如同排异现象。适应了也就过去了，不适应的话就要解决，对于新人来说，到哪里都一样，遇到好人算你命好，所以一切还是自身的原因，你做的好，各方面都好，自然能融入这个集体。但是恶劣的环境，成长的也是最快的。
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我想知道第一个案例里面的新人怎么有效的突破现有局面
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学习了，重温过去，老员工欺负新员工，是很多企业内部天天发生的事情