企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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25楼 HR晴晴
学习了
24楼 ZGM188
支持学习3Q
23楼 Alice7758258
学习了
22楼 HR1959
学习了,需要认真拜读
21楼 accessories
打卡每日奖励
20楼 动感
学习~
19楼 maple520
怎么打卡了还要扣份数的?.....
18楼 生气的妈咪
我们单位实行薪资保密制度,如果知道谁泄露自己的工资是要受到处罚的~
17楼 卫海蓝天
下载在哪下载 谢谢
16楼 冯会计
学习了感谢分享!
15楼 Jessie95
我们是餐饮服务行业,现有的一些老员工普遍薪资水平不高,如果用他们的这个薪资在市场上根本就招不来人,于是就只能提高薪资,比照市场的平均水准定薪资(高于老员工)才招来了新人,这就对老员工不公平了,可是企业效益又不好,短期内老板不大可能同意给老员工调薪,HR嘴皮都磨破了,只能是暂时安定老员工的情绪,只能说貌似平安,实则很担心不知道什么时候就会出现集体跳槽的情况。
红太阳阿亮
@Jessie95:同感!尤其是厨房这块!
14楼 ppp999
感谢分享!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
13楼 流年明媚
感谢分享
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
11楼 arris
怎么打卡了还要扣份数的?
10楼 锐厉
打完卡下载也要扣份数,,,好抓狂!!!
9楼 赏山舒畅
今天内容很实用
8楼 剑随心舞
看不见
7楼 猫猫啊
感谢分享