企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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54楼 贺姗
一直想做员工满意度调查吗,但是关于公司的管理缺陷,我自己针对有些管理模式都没有办法说服老板改革,我们老板只听体系审核老师的,我每次通过老师跟管理层的沟通,来利用第三方跟老板交流,才有有一些效果,但是员工的问题还是硬伤。但是我还是需要努力,把员工满意度调查推行下去,必须逼老板解决一些现实中存在的问题。
53楼 天上小小星
谢谢分享
51楼 夫子能
谢谢分享!!!!!!!!!!!!!!
50楼 请叫我大爷
满意度调查从公司的某一领域为试点,慢慢的增加领域,以让员工们都熟悉公司的这种管理方式
49楼 永做求知者
谢谢分享!
48楼 accessories
打卡每日奖励
47楼 momo3217
满意度调查从公司的某一领域为试点,慢慢的增加领域,以让员工们都熟悉公司的这种管理方式,
46楼 icelose
今天老板刚让我做员工满意度调查。。。。 好巧啊 学习 感恩
45楼 仕铎宝贝2012
谢谢分享
44楼 柳州路路HR
受益了,感谢!
43楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
42楼 诗歌里的童话
谢谢分享,太有用了!
41楼 燎原
谢谢分享!
40楼 默菊
谢谢
39楼 龙山
谢谢分享!
38楼 楚痕云波
谢谢分享!
37楼 新疆散人
O(∩_∩)O谢谢
36楼 楠忆
感谢!
35楼 EthanYin
感谢,下了