企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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6楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
4楼 小海1
挺靠谱,看样子此课件确实下了一波功夫,比较切合实际!!!
3楼 冬艳
谢谢资料贡献者的分享!
2楼 风逐雨
感谢分享
1楼 瑞阳
案例1、谢某在通道乱摆胶桶首先要处理,其次张某打碎玻璃属于工作失误,并没有违反企业制度不应该解雇。案例2、这种员工应该解雇,但需要留下证据,他拒不签字可以拍照留作依据