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2014-6-16 发布 162KB 1.1w 人次下载
第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条 本制度所称员工是指公司所有人员，基层员工是指部门主管职级以下的员工。
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27楼 望尘追迹
资料很不错，请问任职资格等级评定的资料有吗可否分享一下！
26楼 我是风儿0503
非常好。谢谢！
24楼 HumanResourceCBL
您好，感觉非常喜欢您的这篇分享，和我之前做过的薪酬制度类似，其实我觉得薪酬制度最难点是《工资薪点表》的把控，要平衡公司现有的工资制度，还要具有同行业的竞争优势，并且不能超出公司支出成本，请问对于薪点的定位以及各薪点之间的关系您是如何设定的？期待您的回复，再次感谢！
23楼 爱莲者说
学习了，有用，谢谢分享。
22楼 东方文英
学习了谢谢！
21楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
20楼 学而后进
谢谢分享，借鉴下~~~~~~~~~~
秦凤冉
@学而后进：谢谢回复
19楼 zdl25
很不错哦。
@zdl25：谢谢回复
17楼 红雨
为什么不能下载？
@红雨：可以啊
16楼 羽灵琼
学习中
@羽灵琼：谢谢回复
15楼 刘溜溜2020
学习中。。。。。。
@刘励成：谢谢回复
14楼 baocy
实用方案
@baocy：谢谢回复
13楼 Joey2015
谁知道怎么下载呀？
@Joey2015：右下角有下载两个字，点击转到下载页
12楼 天水雅琪
实用
@天水雅琪：谢谢回复
11楼 WW同学
@上善若水W：谢谢回复
10楼 内存不足怎么办
学习
@籹壹號：谢谢回复
9楼 zhangzw
学习！
8楼 福州阿容
学习了，谢谢！
@福州阿容：谢谢回复
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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27楼 望尘追迹
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26楼 我是风儿0503
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24楼 HumanResourceCBL
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23楼 爱莲者说
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20楼 学而后进
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秦凤冉
@学而后进：谢谢回复
19楼 zdl25
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秦凤冉
@zdl25：谢谢回复
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秦凤冉
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秦凤冉
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秦凤冉
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秦凤冉
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秦凤冉
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学习
秦凤冉
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