VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
三期[制度+法规+案例]汇总(138个文档)

三茅精品系列(2):“三期”女员工管理金牌工具箱

2014-6-3 发布 4.48MB 5.0w 人次下载

三期管理,对于很多新手HR或许是个陌生的课题。对于老手HR,或许已经处理过很多相关的案例。对于尚未婚育的卡卡,对三期的规定都很陌生。以下这个资料包,就是为了帮助所有新老HR,以及对三期管理制度不熟悉的尚未婚育卡卡们准备。 这是一个不容错过的工具资料包。需要下载,更要翻阅学习!

免费
加入收藏 免费下载
李**4等已下载
三茅精品系列(2):“三期”女员工管理金牌工具箱
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
西饼店的花卷

256楼 西饼店的花卷

里面有些信息太老了,不过还是很感谢分享~

2016-03-04 16:23:23 回复
liwq

255楼 liwq

太棒了,对我这样一个人资白丁直是雪中送炭!

2015-12-15 19:15:27 回复
闲情驿站

254楼 闲情驿站

无法下载

2015-11-18 11:13:05 回复
若曦安安

253楼 若曦安安

我的下载下来打不开

2015-11-17 15:58:57 回复
miley黄

252楼 miley黄

学习了,谢谢三茅

2015-11-17 10:09:20 回复
AME0401

251楼 AME0401

请问这些是怎么下载的呢?

2015-07-29 15:12:24 回复

rain包包

@AME0401:右下角有橙色的下载按钮点击一下进入下载页面

2015-07-30 11:02:28回复
a吖agirl

250楼 a吖agirl

谢谢分享

2015-05-29 15:18:32 回复
accessories

249楼 accessories

HR劳动法实务手册(实体书价值798元)

2014-08-20 16:03:00 回复
accessories

248楼 accessories

案例学习小组,三茅精品学习资料汇总(1-5)

2014-08-18 20:56:52 回复
默菊

247楼 默菊

谢谢

2014-08-18 13:25:20 回复
rah168

246楼 rah168

再次感谢,一个好的网站!!!

2014-07-22 15:57:21 回复
gd4al

245楼 gd4al

感谢分享

2014-07-21 11:11:56 回复
文彧

244楼 文彧

感谢分享

2014-07-17 15:38:03 回复
MQPCW2007

242楼 MQPCW2007

正遇到该问题,不知道怎么办呢,学习下,谢谢!

2014-07-15 13:54:24 回复
萱儿

241楼 萱儿

感谢分享,三期女职中的管理需要学习的,细节处理很重要。

2014-07-11 15:31:59 回复
夏日西红柿

240楼 夏日西红柿

建议,在发送这些资料的时候找个明白人问问,里面有很多侵犯三期女职工合法权益的规定,对人有误导

2014-07-10 18:14:44 回复
夏日西红柿

239楼 夏日西红柿

这个资料是否有人审过,里面有很多违法的地方

2014-07-10 18:12:26 回复

rain包包

@夏日西红柿:很多违法的地方?这么严重?

2014-07-13 17:21:27回复
小其

238楼 小其

谢谢分享

2014-07-10 15:42:25 回复
nikaipeng

237楼 nikaipeng

谢谢分享!

2014-07-09 17:14:24 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
报志愿选对专业更重要,非双一流计算机碾压双一流“天坑”专业
9分钟前行业资讯
员工在家猝死,企业可能也要赔偿!如何降低用工风险?
13分钟前热点资讯
“人工智能+”带来新变化
39分钟前行业资讯
3年300部!上海计划每年设5000万元经费扶持奖励微短剧产业链
1小时前政策速递
【人社日课】吸纳高校毕业生等青年就业,企业可享一次性扩岗补助!
1小时前热点资讯
itmc市场营销沙盘
14小时前招聘
营销号视频怎么制作
14小时前招聘
营销策略包括哪些内容?
15小时前招聘
酒吧营销怎么做新手
15小时前招聘
营销是做什么的
15小时前招聘
酒吧营销是干什么的
15小时前招聘
营销策略怎么写
15小时前招聘
试用期绩效考核不合格辞退
15小时前通用技能
试用期被辞退有赔偿金吗
15小时前通用技能
试用期七天被辞退有赔偿吗
15小时前通用技能
延长试用期后辞退怎么赔偿
15小时前通用技能
试用期被公司辞退提前多久
15小时前通用技能
销售试用期没达到业绩辞退
15小时前通用技能
国企试用期被辞退
15小时前通用技能
试用期不合适辞退要赔偿吗
15小时前通用技能
试用期没签合同被辞退咋办
15小时前通用技能
试用期3个月被辞退赔偿金
15小时前通用技能
试用期没签劳动合同辞退
15小时前通用技能
试用期未通过辞退怎么说
15小时前通用技能
试用期无故辞退怎么谈赔偿
15小时前通用技能
怎么补办工龄
15小时前薪酬福利
申请工龄工资怎么写
15小时前薪酬福利
回原籍怎么算工龄
15小时前薪酬福利
连续工龄怎么算
15小时前薪酬福利
中途离职工资怎么计算
15小时前薪酬福利
怎么查自己的工龄
15小时前薪酬福利
员工拒绝调岗坚持在原岗出勤,公司教科书式操作获法院支持!
17小时前其他资讯
工龄工资怎么算?
17小时前薪酬福利
退休的工龄怎么算
17小时前薪酬福利
工龄怎么算
17小时前薪酬福利
工龄买断补偿金如何计算
17小时前薪酬福利
养老保险工龄怎么算
17小时前薪酬福利
试用期未签合同被辞退
17小时前通用技能
试用期违法辞退
17小时前通用技能
试用期考核不通过辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期辞退可以领失业金吗
17小时前通用技能
试用期结束后被辞退怎么算
17小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿话术
17小时前通用技能
试用期一周被辞退有补偿吗
17小时前通用技能
试用期六个月被辞退
18小时前通用技能
试用期考核不通过辞退话术
18小时前通用技能
试用期半个月被辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期过了不给转正被辞退
18小时前通用技能
试用期如何辞退员工
18小时前通用技能
试用期不到一个月被辞退
18小时前通用技能
试用期三个月被辞退赔偿金
18小时前通用技能
试用期请假超过三天被辞退
18小时前通用技能
试用期被公司辞退工资结算
18小时前通用技能
试用期不签合同被辞退
18小时前通用技能
试用期不能胜任工作被辞退
18小时前通用技能
试用期提前三天辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期怀孕被辞退赔偿多少
18小时前通用技能
试用期不合格辞退的流程
18小时前通用技能
辞退员工的话术试用期
18小时前通用技能
试用期不过被辞退有赔偿吗
18小时前通用技能
刚过试用期被辞退怎么赔偿
18小时前通用技能
试用期6个月被辞退
18小时前通用技能
试用期业绩不达标被辞退?
18小时前通用技能
试用期被公司辞退说不合适
18小时前通用技能
试用期公司可以随意辞退嘛
18小时前通用技能
试用期没有签劳动合同辞退
18小时前通用技能
试用期过了被辞退
18小时前通用技能
试用期期间被辞退有赔偿吗
18小时前通用技能
试用期提前几天通知被辞退
18小时前通用技能
试用期过后被辞退怎么赔偿?
18小时前通用技能
试用期内辞退赔偿金怎么算
18小时前通用技能
试用期一个月内被辞退
18小时前通用技能
试用期两个月被辞退
18小时前通用技能
怎么辞退试用期员工
18小时前通用技能
试用期辞退员工要提前多久
18小时前通用技能
试用期辞退员工
18小时前通用技能
试用期内被公司辞退赔偿金有n1吗
18小时前通用技能
试用期三天被辞退有补偿吗
18小时前通用技能
试用期被辞退可以领失业金
18小时前通用技能
试用期辞退工资当天结算吗
18小时前通用技能
试用期被辞退面试怎么说
18小时前通用技能
公司试用期辞退员工
18小时前通用技能
试用期违法辞退赔偿金
18小时前通用技能
辞退试用期员工话术
18小时前通用技能
试用期辞退话术hr
18小时前通用技能
过了试用期被辞退怎么赔偿
18小时前通用技能
试用期被公司辞退怎么应对
18小时前通用技能
试用期无故辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期被辞退工资多久结清
18小时前通用技能
试用期结束被辞退
18小时前通用技能
试用期可以辞退员工吗
18小时前通用技能
试用期被辞退需要注意什么?
18小时前通用技能
试用期被辞退影响找工作嘛
18小时前通用技能
试用期最后一天被辞退
18小时前通用技能
试用期被辞退提前多久通知
18小时前通用技能
试用期三个月被辞退
18小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿多少
18小时前通用技能
试用期被公司辞退
18小时前通用技能
没过试用期被辞退怎么赔偿?
18小时前通用技能
事业编试用期会被辞退吗
18小时前通用技能
发布者 rain包包

1,183,416 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了