企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
68楼 洛小蛮蛮
不符合现在的法令,三期员工要求就是到期顺延,不可以不延,可以提出离职,但不可算做合同到期离职
67楼 纳言敏行
哺乳期不可以降薪发吧
66楼 笑依偎笑
文件过期了吧,不符合现在的劳动法及生育保险政策
65楼 zhch
谢谢分享
64楼 兔八哥81709
谢谢分享
63楼 skyrose_591
多谢分享
62楼 fanny7388
值得参考,谢谢分享!
61楼 海边一夏
貌似这个文件过期了 不适用现在的劳动法和二胎政策
60楼 睡在屋顶的老猫
计划怀孕还得提前告知单位?这制度。。。
59楼 十三爷党苏凌
值得参考,看来要重新写制度了。
58楼 人生如初
现在已经不适用了,放在以前还是很不错的!学习了!
57楼 机器猫51292
但是,还是很有借鉴价值的。企业确实应该对三期女工的管理给予重视。
56楼 机器猫51292
独生子女的政策也取消了哦
55楼 unionisstrenght
晚婚晚育已经取消了,请问有新版吗
54楼 SY鱼儿
这个都不是最新版的 没有更新 不是很准确
53楼 和兔子赛跑
现在已经变更了吧?需要修改
52楼 随变zh
这个都不是最新版的 没有更新 不是很准确
51楼 Ni小熙
没有晚婚晚育假了,哎,我们单位男同志没有陪产假…
dengyaobian
@Ni小熙:在哪里可以看到最新的婚假规定
shirnehome
@dengyaobian:http://www.chinacourt.org/article/detail/2016/04/id/1834201.shtml最新的,可以查看
50楼 蒲公英四叶草
这个只是理论上的,实际能真正按照这个标准来做的公司少之又少,
49楼 炫炫
这个要更新了,产假什么都变了