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2014-5-12 发布 366KB 4.4k 人次下载
有设计自动计税公式
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4楼 神九飞天
谢谢
兰草
@神九飞天：不用客气，一起探讨，共同成长！
@神九飞天：一起学习,加油！
3楼 泰迪先生
感觉这样的造法比较烦顼，审工资也不方便，像事假、病假可以合并，电费可以让自己交。
@泰迪先生：谢谢您的建议。其实工资表的格式比不是唯一的，像事假、病假是否合并，都没有错，只要是符合公司的要求，薪酬专员用的顺畅，员工看到工资单即可清楚的看出自己的公司所得，员工自己都能核算出自己的工资金额，就应该是比较合适的格式。
@兰草：谢谢您的建议。其实工资表的格式并不是唯一的，像事假、病假是否合并，都没有错，只要是符合公司的要求，薪酬专员用的顺畅，员工看到工资单即可清楚的看出自己的公司所得，员工自己都能核算出自己的工资金额，就应该是比较合适的格式。 我上传的格式仅供参考，并不是最合理、最好的，有需要的伙伴可根据自己的需要调整成适合自己的格式，这才是我的初衷，最适合的才是最好的！ 谢谢泰迪先生！
2楼 叮叮2000
个人建议： 1.缺少考勤统计（应出勤，实际出勤，考勤扣款），应发工资应该是扣除了事假、病假等考勤扣款后的金额。 2.除了保险的扣款，都应该上个税。应税工资计算有问题。
@叮叮2000：谢谢！您的建议！ 1、关于考勤统计（应出勤，实际出勤，考勤扣款），我们有与工资表对应的考勤汇总表，已上传，请查阅！ 2、建议很对——除了保险的扣款，都应该上个税。但这是公司很早以前历史问题，应税工资是财务要求这样的，又提出过疑义，但已形成文化，公司不建议调整。 以上格式仅供大家参考，在运用时按照合理性、合法性及自己公司的需要可调整，谢谢！
@兰草： 1、除了保险的扣款，都应该上个税——没错。但用在我上传的工资表根式中也是有问题的，我们的应发工资是月全勤情况下的总薪资，若不减除未出勤的病事假工资，直接按：【应发工资（月全勤情况下的总薪资）—保险】后计税，那岂不是每月不管员工出勤是否满勤，都按满勤总薪资来扣税，那员工岂不冤死。例如月薪应发工资5000元的员工，若请假10天，出勤11.5天，本来是不计税的，可按【应发工资（月全勤情况下的总薪资）—保险】就要缴税了。 2、电费倒是可以移到税后工资中扣除，但这之前也已经解释过：是公司很早以前历史问题，应税工资是财务要求这样的，又提出过疑义，但已形成文化，公司不建议调整。 3、谢谢叮叮2000，谢谢您的建议，因为有你，才让我们有更多的探讨和互相学习的机会！
1楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
@瑞捷：同分享，共成长！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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4楼 神九飞天
谢谢
兰草
@神九飞天：不用客气，一起探讨，共同成长！
兰草
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3楼 泰迪先生
感觉这样的造法比较烦顼，审工资也不方便，像事假、病假可以合并，电费可以让自己交。
兰草
@泰迪先生：谢谢您的建议。其实工资表的格式比不是唯一的，像事假、病假是否合并，都没有错，只要是符合公司的要求，薪酬专员用的顺畅，员工看到工资单即可清楚的看出自己的公司所得，员工自己都能核算出自己的工资金额，就应该是比较合适的格式。
兰草
@兰草：谢谢您的建议。其实工资表的格式并不是唯一的，像事假、病假是否合并，都没有错，只要是符合公司的要求，薪酬专员用的顺畅，员工看到工资单即可清楚的看出自己的公司所得，员工自己都能核算出自己的工资金额，就应该是比较合适的格式。
我上传的格式仅供参考，并不是最合理、最好的，有需要的伙伴可根据自己的需要调整成适合自己的格式，这才是我的初衷，最适合的才是最好的！
谢谢泰迪先生！
2楼 叮叮2000
个人建议：
1.缺少考勤统计（应出勤，实际出勤，考勤扣款），应发工资应该是扣除了事假、病假等考勤扣款后的金额。
2.除了保险的扣款，都应该上个税。应税工资计算有问题。
兰草
@叮叮2000：谢谢！您的建议！
1、关于考勤统计（应出勤，实际出勤，考勤扣款），我们有与工资表对应的考勤汇总表，已上传，请查阅！
2、建议很对——除了保险的扣款，都应该上个税。但这是公司很早以前历史问题，应税工资是财务要求这样的，又提出过疑义，但已形成文化，公司不建议调整。
以上格式仅供大家参考，在运用时按照合理性、合法性及自己公司的需要可调整，谢谢！
兰草
@兰草：
1、除了保险的扣款，都应该上个税——没错。但用在我上传的工资表根式中也是有问题的，我们的应发工资是月全勤情况下的总薪资，若不减除未出勤的病事假工资，直接按：【应发工资（月全勤情况下的总薪资）—保险】后计税，那岂不是每月不管员工出勤是否满勤，都按满勤总薪资来扣税，那员工岂不冤死。例如月薪应发工资5000元的员工，若请假10天，出勤11.5天，本来是不计税的，可按【应发工资（月全勤情况下的总薪资）—保险】就要缴税了。
2、电费倒是可以移到税后工资中扣除，但这之前也已经解释过：是公司很早以前历史问题，应税工资是财务要求这样的，又提出过疑义，但已形成文化，公司不建议调整。
3、谢谢叮叮2000，谢谢您的建议，因为有你，才让我们有更多的探讨和互相学习的机会！
1楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
兰草
@瑞捷：同分享，共成长！