企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 sam622
经典
8楼 神九飞天
谢谢
6楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
5楼 神九飞天
谢谢
4楼 飘香的百和
好!
3楼 冰清RGB
看了这些材料,我突然明白了,为什么很多人觉得培训是洗脑,而且觉得培训没有用。素我直言,这些故事都有“缝”,案例不够深,不够完整,就好像很多事情原本有很多种可能,但是每个故事都选择了其中一种方式来解释道理,比如那个最老的鹦鹉却报价最高的故事,并没有体现老鹦鹉的特殊优势,只是因为一个“老板”的名头,即使表面上说得通,但是他的下属鹦鹉为什么一定要跟着这只老鹦鹉呢。再有老和尚让学生砍柴的故事,小和尚的作为确实值得称道,但是并没有解决需要柴的本质问题,如果给下属说有问题就撤,顺便捞点额外收益就算圆满完成任务,你觉得老板会用这样的人吗。如果我是培训师,选择了这些故事中的一个作为培训素材,虽然同学在受训时能够理解,但是大家都是聪明人,回过头就会意识到这些,或者潜意识产生疑虑,都会对整个培训效果打折扣。这些道理都是放之四海而皆准的通用道理,说白了,就是没啥用的玩意。以上都是我个人的漏见,说错了请海涵。
伊居江南
@冰清RGB:赞一个!
pkj0532
@冰清RGB:本来就是,洗脑大了,其实就是告诉一种思维方式吧。
蓝馨文子
@冰清RGB:说的是呢,培训多了,就会变得麻木,与其这样,还不如来点实用的
机电计控部
@冰清RGB:恕我直言,我感觉上面的言论很消极。没有进取之心,我如果是老板不会用那些没有进取心的人的。正如一千个人心中有一千个林黛玉一样。关键要看你从哪个角度思维。小故事都是人为编造的寓言,主要说明一种社会现象。(要在宠物市场绝对不会有老掉牙的鹦鹉更值钱的事情)但社会中有多少所谓的老丢牙的老板驱使你去为他奋斗?还有小和尚的故事,如果你是职场新手,你凭什么让老板赏识你,老板在意的是效益,老板感觉你在公司可以或者将来可以给公司创造效益,那么你就胜出了。如何体现你的价值呢?如果仅仅做好自己的本质工作,你绝不会达到领导层的能力。公司出钱出力给你机会提升自己,你还那么提不起来,你就老老实实做好工作拿你的薪水去吧。要想取之,必先予之,老板给你提供岗位给你发工资,要的是什么?还是想想吧
冰清RGB
@机电计控部:我觉得我们说的是一样的吧,要不你再看下?我只是觉得这些案例可以再完善,并非说培训不好。其实我自己就经历过一些很棒的培训。如果有机会可以多交流。
楚人留香
@冰清RGB:楼主说的应该不是消极,而是作为一个有主持过培训的人遇到的和应该考虑的问题,很多这样的小故事初看很新颖有触动,但仔细去思考或者看多了发现都是偏之一隅的角度或经不起推敲。因此,作为培训师把这个小故事作为主体培训(技能实务培训)的“开胃菜”还可以,如果把这些培训故事当做培训的主体内容,那很快就会失去启发效果,失让受训人感觉培训就不过是这么回事。所以,优秀的培训师要善于设计培训教案,利用好这些小故事,将其融入到深度教教材的大菜中,方能给学员带来丰盛的培训大餐!
后面还有1条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
2楼 笑江湖
赞
1楼 怀谷子
这材料好!