企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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83楼 Alice7758258
求分享以下资料:
1、新员工入职全套实操工具箱(176个文档)
2、名企内部资料之管理制度合集(59份)
3、2014年全套培训管理工具箱(130份文档)
请发到此邮箱 53283757@qq.com 谢谢! 大家互相学习,共同进步。
82楼 突破8
感谢分享!
81楼 随风之灵
谢谢分享
80楼 三毛119
很好 学习了
79楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
78楼 小小AMY
资料很好。谢谢
77楼 Cc阙
thanks
76楼 把耳朵叫醒
谢谢!
75楼 慧恩
谢谢分享!
74楼 HR心
感谢分享!
73楼 筱亚
非常实用,感谢分享
72楼 xduan
谢谢分享
71楼 雪飘绿意
谢谢
70楼 农凤周
感谢分享
69楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
68楼 玻璃刺儿
案例非常实用,希望能分享更多的案例。
67楼 涟漪SSH
通过案例分析学习增长了很多知识,也让我知道了自己在工作上的不足,很好,谢谢!希望有更多这样的案例分析。
66楼 杉儿
谢谢分享!
65楼 望江流
对于案例二“维持或提高原有待遇”中的待遇不仅仅指工资吧。比如从轻松的2000岗位转到体力繁重的2500岗位续签,劳动者不续签企业也应该支付经济补偿金的!