企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
25楼 风景123
2016年的薪酬报告哪里有?
23楼 zoar
如果是二线城市,可能还差不多,在上海,怕是没法活下去,特别是一个月4K税前的
22楼 行走在白云湖畔
总体来说有点低
19楼 幽姬
感觉偏低了不是一点点啊~这应该是3、4年前的水平吧。。。
18楼 糖果油麻地
谁有上海的薪酬报告可以发我一份到我油箱吗?谢谢
44805419@qq.com
17楼 pangyy
低的不是一点,房地产公司不太高的工资,二线城市主管工资一年到手就10w了,更何况是一线城市,连专员都要这个数了吧,既然没有参考意义,为什么还要发出来
houren
@pangyy:制造业,台资差不多吧,是你太虚了吧
16楼 130367881同舟
下载学习
15楼 谢皮蛋
杭州,汽车行业,HRM,月薪7K,年终绩效考核奖金20K,一年2次人力审计,各种考核,最终年底拿多多少未知。中午工作餐,无车补通讯补餐补等任何补。。。
14楼 星幸福来敲门
还是房地产的工资高些
13楼 gracefufu
问题:
1、没有制造行业的薪资
2、企业性质没有划分:欧美、台资等区分
希望能更全面。
12楼 ronlee
想了解一下
11楼 Joanna2014
现实情况差不多
10楼 anna
感觉参考意义不大 总体偏低 而且偏低的不是一点点
Kellybian
@anna:是的,感觉偏低不止一点点,十年前的水平吧。
9楼 随意豁达
我怎么感觉偏低?
8楼 爱吃小西瓜
非常感谢!
7楼 淳朴泥土
有参考意义
6楼 无心栽花
谢谢分享