企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
47楼 帕瑟芬公主
这个月薪是年薪摊到12个月么?感觉好像有点低。。。。
46楼 橙子1018
怀疑数据的准确性
44楼 静待王者归来
怀疑数字的准确性
43楼 布鲁斯北
看后,幸福感油然而生!
是俺收入高? 还是数据偏低了?
42楼 少林小怪杰
好久不来学习了
40楼 紫英0410
看看
39楼 悄然无声
有些比实际数据低很多。尤其是高层。
38楼 不懂一狐
想问调查对象主要是???
37楼 搞文艺之前先有存款
很想知道,大型、中型、小型企业是什么界定的
36楼 筱然
我怎么觉得好像偏低了
丸子m玲珑
@筱然:应该偏低了。我们刚毕业的小孩儿还5k元/月呢。
暖了一季的夏天
@丸子m玲珑:刚毕业就5k,羡慕
大倩q
@丸子m玲珑:什么企业刚毕业就5k,这么厉害呐,说给我们听听
35楼 蕓茤
是北京的工资吗?
34楼 barbieM
学习
33楼 武当小浮
为何下载后是空白页,请教,多谢
32楼 simon1023
不错的东西~
31楼 wing111
谢谢!
30楼 虫子1983
学习
29楼 Yunn
这是北京的薪水么????感觉数据误差较大
不知调查数据取量大小 行业分布 和 企业性质是否有涉及
28楼 彦彤
非常感谢!