VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
发布资料 登录
公文写作

【基础人事】企业公文写作大全(551个范例+评述)

2014-3-26 发布 1.71MB 10w+ 人次下载

企业公文写作大全(551个范例+评述)企业公文写作大全(551个范例+评述)企业公文写作大全(551个范例+评述)企业公文写作大全(551个范例+评述)企业公文写作大全(551个范例+评述)

免费
加入收藏 免费下载
L**A等已下载
【基础人事】企业公文写作大全(551个范例+评述)
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
阿耳刻托09803

544楼 阿耳刻托09803

第一次看到那么多免费资料的网站,学习

2019-08-21 14:55:36 回复
小小Cheryl

543楼 小小Cheryl

我下载也是乱码,谁能发到我邮箱一份63350277@qq.com

2019-07-03 09:57:42 回复
咸蛋超人68741

540楼 咸蛋超人68741

1805797929@qq.com给我发一份,谢谢老师

2018-02-05 10:57:01 回复
飞鸣人

539楼 飞鸣人

非常好。。。。

2017-10-15 04:11:36 回复
破碎的时光i

538楼 破碎的时光i

下载下来就要好好学习。

2017-04-07 11:50:47 回复
deify11

537楼 deify11

太有用了,谢谢大神的分享,下载学习去了

2017-03-29 23:22:33 回复
deify11

536楼 deify11

太有用了,谢谢大神的分享,下载学习去了

2017-03-29 23:22:26 回复
九十一狼

535楼 九十一狼

一定要学习

2017-03-28 17:54:42 回复
吃肉的兔纸

534楼 吃肉的兔纸

为什么是乱码,有没有人可以发一份到我邮箱,773612925@qq.com

2017-03-28 14:27:19 回复
收割

533楼 收割

谢谢老师分享!

2017-03-27 11:33:58 回复
zhaodanzhanglin

532楼 zhaodanzhanglin

有下载下来的同仁么,可以不可以给我邮箱发一份,353854514@qq.com,万分感激。

2017-03-16 10:17:02 回复
默菊

531楼 默菊

谢谢~

2017-03-15 13:58:04 回复
上海Allen小王

529楼 上海Allen小王

前辈:您好!看您分享的文稿目录确实很吸引人,现在正在努力的学习人力资源,您分享的资料对我很有用处,但是不好下载下来,劳驾您抽时间帮忙发送到我的邮箱1982377329@qq.com可以吗?万分感激!

2016-09-08 15:33:38 回复
Monat

528楼 Monat

有的文件都是半成品

2016-08-29 15:46:32 回复
邦德007

527楼 邦德007

请发我邮箱,分享一下谢谢亲!335959604@qq.com

2016-08-29 13:14:15 回复
唯有继续走

526楼 唯有继续走

下载下来是乱码,有没有人有啊,麻烦发我邮箱2083973193@qq.com,非常感谢!!!!

2016-08-16 13:19:23 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
计划部绩效考核指标
10小时前薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
10小时前薪酬福利
工艺部绩效考核指标
10小时前薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
10小时前薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
10小时前薪酬福利
采购员考核指标
10小时前薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
10小时前薪酬福利
费用考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
经理绩效考核指标
10小时前薪酬福利
绩效指标的来源是什么
10小时前薪酬福利
仓库管理员考核指标
10小时前薪酬福利
工程审计绩效考核指标
10小时前薪酬福利
会议绩效考核指标
10小时前薪酬福利
服装行业绩效考核指标
10小时前薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
10小时前薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
10小时前薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
10小时前薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
10小时前薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
部门绩效的考核方法
10小时前薪酬福利
财务部业绩考核指标
10小时前薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
10小时前薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
10小时前薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
绩效考核办法细则
10小时前薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
10小时前薪酬福利
绩效考核指标包括
10小时前薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
绩效考核规章制度
10小时前薪酬福利
降本增效绩效考核指标
10小时前薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
10小时前薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
10小时前薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
10小时前薪酬福利
绩效指标是什么
10小时前薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
10小时前薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
10小时前薪酬福利
仓储考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
部门绩效考核评分表
10小时前薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
10小时前薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
10小时前薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
10小时前薪酬福利
执行力绩效考核指标
10小时前薪酬福利
测试绩效考核指标
10小时前薪酬福利
便利店考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
行政人员考核指标
10小时前薪酬福利
360度考核指标分析
10小时前薪酬福利
供应商绩效考核指标表
10小时前薪酬福利
财务部岗位考核指标
10小时前薪酬福利
财务总监kpi考核指标
10小时前薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
10小时前薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
10小时前薪酬福利
工程部考核指标KPI
10小时前薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
10小时前薪酬福利
财务总监考核指标表
10小时前薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
10小时前薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
10小时前薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
10小时前薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
10小时前薪酬福利
工程项目经理考核指标
10小时前薪酬福利
开发部KPI考核指标
10小时前薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
10小时前薪酬福利
主播KPI考核标准
10小时前薪酬福利
企划部绩效考核指标
10小时前薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
10小时前薪酬福利
公司考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
仓储部考核指标
10小时前薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
10小时前薪酬福利
pqe绩效考核指标
10小时前薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
10小时前薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
10小时前薪酬福利
绩效指标库是什么
10小时前薪酬福利
成本部绩效考核指标
10小时前薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
10小时前薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
10小时前薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
10小时前薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
10小时前薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
10小时前薪酬福利
总经理和经理哪个大
10小时前招聘
项目经理和经理哪个大
10小时前招聘
产品经理叫什么
10小时前招聘
总经理叫什么
10小时前招聘
经理主要负责什么
10小时前招聘
期货经理怎么联系
10小时前招聘
经理与高级经理的区别
10小时前招聘
采购员绩效考核指标
10小时前薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
10小时前薪酬福利
服装考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
10小时前薪酬福利
生产计划绩效考核指标
10小时前薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
10小时前薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
10小时前薪酬福利
关键绩效指标有哪些
10小时前薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
10小时前薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
10小时前薪酬福利
各部门KPI考核指标
10小时前薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
10小时前薪酬福利
发布者 大卡

16,389,862 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了