企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
289楼 宇文邕91752
扎心啊
289楼 呵呵小小伟
为什么我专员10000+了?
288楼 xiaolie123750
HR群群号:46158893,值得学习,很全面
287楼 听见丶好时光
学习了
286楼 Surprise七
下载完了打不开
285楼 yangxiaoya1122
为啥看不到了呢
284楼 Angel拜托
拖后腿了 本人在湖北,严重偏低,已无力吐槽~!
282楼 43972121
为什么看不到
281楼 郝芳0815
为什么看不到
280楼 熊财神
看来我跟党是在一条路线上!
279楼 二元
姐,干着经理的活,拿着专员的工资,呵呵,无语
278楼 洛奇猫
专员 3700 在成都 还以为很少了 看情况全国都一般 绝望
277楼 2014起点
内蒙古 偏低!
276楼 安逸宝贝
四川的HR薪资这么低吗?好可怜哟!
雯子姐姐
@安逸宝贝:就是这么可怜
275楼 菜菜1994
作为一名北京的专员来说,我给大首都严重的拖了后腿了啊
274楼 AmourTsui
拖后腿了
273楼 踩单车克月球
哎,好低
272楼 相守一生14
拖后腿,拖得啊,都没法说了。
271楼 VICKY66999
平均应该差不多,因同地企业差距,贫富差距还是有点大滴。