企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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35楼 funmay
可能我是HR招聘的菜鸟,我总觉得问以上的问题比较死板固守不灵活。有没有其他新颖一点的问题参考??
34楼 天雪tt
受益匪浅!谢谢分享!
33楼 dayee
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32楼 爱要有你才完
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31楼 ppp999
谢谢分享
爱要有你才完
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30楼 七亩水田
感恩,谢谢分享~
29楼 peigj
学习
28楼 Jasson
很有借鉴意义,谢谢分享
27楼 晓舞
谢谢分享
26楼 苏阿黛
非常感谢!
25楼 tony1314
谢谢
24楼 领域何宇
录用通知中是不能加入薪酬数额的,有风险哟!
青出于蓝的青
@领域何宇:有什么风险啊?
领域何宇
@青出于蓝的青:一份过于详细的录用通知,例如包含薪酬,岗位,休息休假制度等会在法律上界定是一份正式的合同,当具体情况出现时可能会对公司不利
领域何宇
@青出于蓝的青:总之一句话录用通知这个东西最好不用,如果要用用在高级管理岗位即可,而且内容尽可能简单是最能防范风险的哟
青出于蓝的青
@领域何宇:ok~谢谢啦~
23楼 阿令
赞!
22楼 寒梅8
学习参考,谢谢分享!+赞!
21楼 13425134755
值得学习。
20楼 enny
不错,作参考。谢谢分享
19楼 开心的儍笨兔
谢谢!
18楼 开心的儍笨兔
谢谢!
17楼 风逐雨
感谢 分享
16楼 林千金
这个材料不错,挺齐全的!