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【借鉴】王老吉公司招聘方案(直接套用,你的方案也能高大上!)

【招聘方案】王老吉公司招聘方案(直接套用,你的方案也能高大上!)

2014-3-17 发布 161.5KB 1.6w 人次下载

【借鉴】王老吉公司招聘方案(直接套用,你的方案也能高大上!)

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评论区
funmay

35楼 funmay

可能我是HR招聘的菜鸟,我总觉得问以上的问题比较死板固守不灵活。有没有其他新颖一点的问题参考??

2015-11-23 16:36:56 回复
天雪tt

34楼 天雪tt

受益匪浅!谢谢分享!

2015-07-24 09:44:28 回复
dayee

33楼 dayee

******

2014-06-03 16:57:33 回复
爱要有你才完

32楼 爱要有你才完

http://shop110687837.taobao.com

2014-05-18 14:15:16 回复
ppp999

31楼 ppp999

谢谢分享

2014-05-17 13:05:09 回复

爱要有你才完

http://shop110687837.taobao.com

2014-05-18 14:15:27回复
七亩水田

30楼 七亩水田

感恩,谢谢分享~

2014-05-17 09:18:35 回复
peigj

29楼 peigj

学习

2014-05-16 17:28:57 回复
Jasson

28楼 Jasson

很有借鉴意义,谢谢分享

2014-05-16 13:48:37 回复
晓舞

27楼 晓舞

谢谢分享

2014-05-16 11:51:56 回复
苏阿黛

26楼 苏阿黛

非常感谢!

2014-05-16 10:08:51 回复
tony1314

25楼 tony1314

谢谢

2014-05-16 09:34:53 回复
领域何宇

24楼 领域何宇

录用通知中是不能加入薪酬数额的,有风险哟!

2014-05-16 09:16:06 回复

青出于蓝的青

@领域何宇:有什么风险啊?

2014-05-16 10:08:52回复

领域何宇

@青出于蓝的青:一份过于详细的录用通知,例如包含薪酬,岗位,休息休假制度等会在法律上界定是一份正式的合同,当具体情况出现时可能会对公司不利

2014-05-27 15:29:34回复

领域何宇

@青出于蓝的青:总之一句话录用通知这个东西最好不用,如果要用用在高级管理岗位即可,而且内容尽可能简单是最能防范风险的哟

2014-05-27 15:32:17回复

青出于蓝的青

@领域何宇:ok~谢谢啦~

2014-05-30 11:22:58回复
阿令

23楼 阿令

赞!

2014-05-16 08:37:50 回复
寒梅8

22楼 寒梅8

学习参考,谢谢分享!+赞!

2014-05-16 08:22:56 回复
13425134755

21楼 13425134755

值得学习。

2014-05-16 08:08:49 回复
enny

20楼 enny

不错,作参考。谢谢分享

2014-05-15 10:21:26 回复
开心的儍笨兔

19楼 开心的儍笨兔

谢谢!

2014-05-15 10:14:22 回复
开心的儍笨兔

18楼 开心的儍笨兔

谢谢!

2014-05-15 10:14:21 回复
风逐雨

17楼 风逐雨

感谢 分享

2014-05-15 09:19:38 回复
林千金

16楼 林千金

这个材料不错,挺齐全的!

2014-05-15 09:04:02 回复

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发布者 chello

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