企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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27楼 伯乐caicai
很好!很实用
26楼 pear327
学习着,谢谢分享
25楼 南方流浪儿
谢谢分享!准备应用到员工调查中去。
24楼 方圆修行
下次 员工调查时活用。谢谢!
23楼 小米211
很好,准备应用到下次员工调查中~
22楼 essiewang
学习了,谢谢
21楼 Judy8321
以前听过一个老师培训讲过盖洛普,但了解不深。今天又看到这资料,认真学习下!
20楼 曲圻
谢谢
19楼 米粒豆丁
公司使用盖洛普调查员工的敬业度,现在能够系统而详细的学习其中每个问题所代表的意义了,如果马斯洛需求理论一样,谢谢分享,学习啦~
18楼 蓝精灵2006
谢谢分享!
17楼 无心栽花
谢谢分享!
16楼 king2014
好,谢谢
15楼 智峰
非常好的呢
14楼 zqjk
谢谢
13楼 猫猫啊
感谢分享
12楼 紫铃铛
谢谢!让我学到了更多
11楼 大海和草原
谢谢!
10楼 xiexin小乐乐
好
9楼 寒梅8
学习参考,谢谢分享!+赞!
8楼 明珠城
非常感谢,对工作有益