企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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3楼 阿丽在
薪等跟任职条件及应职岗位直接相关。薪级跟本岗位中胜任条件相关。重叠度跟行业特点、公司经营特点、员工人数、支付能力相关。
2楼 阿丽在
薪级简言之,同一岗位分出不同的级别。就是薪级。
薪等简言之,不同岗位分不不同等级。就是薪等。
重叠度简言之,在不同岗位有多大的重复。
1楼 aterrffic
真是醉了,简言之,就是在薪等里边又分出不同的级别就是薪级。 然并卵。