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资料来源于：2011勤奋班、2012勤奋班、2013春季勤奋班、2013秋季勤奋班【有问必答】栏目。勤奋班入口：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass
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126楼 曜诚
感谢分享！
125楼 沉默的羔狼
请问一下，合同到期已经半年了未续签，现在单位因为房子房租到期无法找到合适经营地点，发展前景不明朗，自己提出离职或者单位分派自己到其它子公司工作，自己不愿意要求解除合同，有没有失业金？
124楼 傲磊
加强交流 相互学习 共同提高
123楼 上山虎
谢谢分享
122楼 xduan
121楼 bobo789
3Q,学习
120楼 不就是跌倒了么
谢谢分享~~~~~~~~~
119楼 笑林儿
好资料啊，谢谢分享
118楼 雪zhang
感谢分享,谢谢！
117楼 家有学童
这些资料怎么下载啊？
116楼 小5爱学习
真是好分享~！管理员辛苦了
115楼 阿森321
谢谢
114楼 叮当响铃儿
真好，感谢分享
雪儿62
@叮当响铃儿：请问上面的内容下载不了，是怎样下载的，能不能教我一下
叮当响铃儿
@雪儿62：你找到首页旁边的资料栏，下拉可以看到牛人分享的文档，点击下载，它会转换成另一界面，再点击下载即可。
113楼 狼的智慧
好东西 收集
112楼 梦之DZ子
谢谢大家的分享，共同进步。
111楼 真田老郭
110楼 青龙剑119
109楼 meqilin
谢谢分享，。。
108楼 心敏
急:向前辈们请教:本公司有一批货款要收回, 因公司与客户商谈好是货到付款(收现为最妥嘛,转账又怕拖欠货款),需要一个财务人员跟货车司机外出收款,财务主管就派一会计文员跟出车司机一起去,请问此类作法妥当吗？会计文员刚进公司半年不到?而且无任何财务专业知识.因此前财务主管已找该文员去收过一次货款了,没出任何问题,这次又是她,估计还会有下次,或者更多,那么该文员应该如何避免或是拒绝这种风险呢? 公司喜欢推责任,钱让你去收,有出差错就只能自己赔,此前公司就有一出纳外出收款时,有收到过假币,都是自行承担责任,自己赔,之后就不愿再外出收款了 现在的问题是:该员工不愿意再外出收款了,可又没想到更好的办法来维护自己的利益:是直接跟主管挑明不再去让别人去收?还是直接让主管炒算了?万一该主管真是为了这样一种不合理的安排把该员工炒掉,我们应该如何来处理此类问题? 所以我想能否在此多向大家了解,如何为员工争取应有的利益,又可以留住该员工?
107楼 倚栏听雨
学习
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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126楼 曜诚
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125楼 沉默的羔狼
请问一下，合同到期已经半年了未续签，现在单位因为房子房租到期无法找到合适经营地点，发展前景不明朗，自己提出离职或者单位分派自己到其它子公司工作，自己不愿意要求解除合同，有没有失业金？
124楼 傲磊
加强交流 相互学习 共同提高
123楼 上山虎
谢谢分享
122楼 xduan
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121楼 bobo789
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120楼 不就是跌倒了么
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119楼 笑林儿
好资料啊，谢谢分享
118楼 雪zhang
感谢分享,谢谢！
117楼 家有学童
这些资料怎么下载啊？
116楼 小5爱学习
真是好分享~！管理员辛苦了
115楼 阿森321
谢谢
114楼 叮当响铃儿
真好，感谢分享
雪儿62
@叮当响铃儿：请问上面的内容下载不了，是怎样下载的，能不能教我一下
叮当响铃儿
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113楼 狼的智慧
好东西 收集
112楼 梦之DZ子
谢谢大家的分享，共同进步。
111楼 真田老郭
谢谢
110楼 青龙剑119
谢谢大家的分享，共同进步。
109楼 meqilin
谢谢分享，。。
108楼 心敏
急:向前辈们请教:本公司有一批货款要收回, 因公司与客户商谈好是货到付款(收现为最妥嘛,转账又怕拖欠货款),需要一个财务人员跟货车司机外出收款,财务主管就派一会计文员跟出车司机一起去,请问此类作法妥当吗？会计文员刚进公司半年不到?而且无任何财务专业知识.因此前财务主管已找该文员去收过一次货款了,没出任何问题,这次又是她,估计还会有下次,或者更多,那么该文员应该如何避免或是拒绝这种风险呢?
公司喜欢推责任,钱让你去收,有出差错就只能自己赔,此前公司就有一出纳外出收款时,有收到过假币,都是自行承担责任,自己赔,之后就不愿再外出收款了
现在的问题是:该员工不愿意再外出收款了,可又没想到更好的办法来维护自己的利益:是直接跟主管挑明不再去让别人去收?还是直接让主管炒算了?万一该主管真是为了这样一种不合理的安排把该员工炒掉,我们应该如何来处理此类问题?
所以我想能否在此多向大家了解,如何为员工争取应有的利益,又可以留住该员工?
107楼 倚栏听雨
学习