企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
18楼 moiss
我是在房地产公司工作,最近公司出了一份考勤制度,请假/休假应至少提前1个工作日将已审批的请假/休假申请表递交至人力资源部录入备案;(请假/休假申请表以人力资源部当天收到日计起);当月请假绩效扣分=0.6分/小时;没有提前请假的按绩效扣分得分的1.5倍计算/次;就连请病假也要提前,请问又谁知道会提前生病呢?这样的制度,可以申拆吗?
17楼 xduan
谢谢分享
16楼 玉儿0918
实用性很强,谢谢各位牛人!
15楼 爱家的好男人
好的经验来自于现实生活中,谢谢您们的精心分享,努力学习去了
14楼 姓氏云平台
非常感谢!
13楼 幸福小宝
艾马,太实用了,分外感谢
12楼 猫帽
谢谢分享:)
11楼 清颖快乐鱼
很受用奥
10楼 yulinggao
真的多谢前辈指引,很受用.
9楼 妙芙伶
确实都是实际工作中遇到的问题,受用了,谢谢分享
8楼 0度不结冰
感谢牛人们的分享,受用了!
7楼 yaly
学习中,感谢老班长的分享
6楼 stellaxh
收了,谢谢分享!
5楼 yang445
不错,看完了,谢谢分享哦!
4楼 张裕仁
谢谢分享。
3楼 寻恋
这个不错,太及时了,马上就可以运用到。
2楼 农凤周
谢谢老班长的分享!
1楼 牛仔裤的春天
谢谢老班的总结,这个好东西,必须下载收藏。