企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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14楼 xduan
谢谢分享
13楼 无心栽花
谢谢分享
12楼 瑞捷
学习,谢谢V
11楼 心雨潇潇
这是传统的招聘信息,很难第一时间抓住应聘者的眼球,也缺乏吸引力。
10楼 傲磊
学习分享
9楼 anyeanye
这么普通
8楼 猫猫啊
谢谢分享
7楼 可可小雅
学习了
6楼 Ivy芬
学习
5楼 3sui
实用性不大,建议不要下载避免浪费一分。
4楼 寒梅8
还有就是工作内容未讲,除一般普工外,一般要简要说明工作内容或职责.
3楼 寒梅8
是服务行业(电信营业厅招聘),内容简捷较好,不足是没什么吸引力,以下冰洁玲珑心说的我很赞同!
2楼 冰洁玲珑心
不赞成“薪资面议”字样,在发布招聘信息时要把招聘人员条件和薪资、保险、福利或其他待遇在书面书面上落实,以免事后出现纠纷,有些用工单位不讲信义,用类似信息误导应聘者最后导致用工单位失信、应聘者上当受骗。