企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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11楼 无心栽花
谢谢分享!
10楼 鹭岛听风
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9楼 顾行
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8楼 寒梅8
谢谢分享
7楼 柳月西桂
谢谢
6楼 可可小雅
谢谢分享
5楼 紫涵mm
多些分享。各位hr在做培训时重要的不是计划,而是计划的有效实施和评估,这样才能不断的推进工作,否则将可能流于形式。
4楼 隐藏世界
谢谢分享了
3楼 猫猫啊
谢谢分享
2楼 明珠城
谢谢分享
1楼 风逐雨
培训这块在我现在的企业一直是个难度比较大的工作,培训内容选择、培训人员确定、培训效果评估、培训方式的持续改进做得不好,需要向大家学习。