企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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37楼 zhch
谢谢了
36楼 大良心
谢谢了,分亨
35楼 可比
好
34楼 user161
谢谢分享
33楼 开愿
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32楼 丫呀吖
谢谢分享
31楼 明記图文工作室
学习T
30楼 冰碴碴
感谢分享!
29楼 球球007
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28楼 海蓝鑫
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27楼 木木sun
谢谢分享
26楼 姜淑凤
多谢分享!
25楼 闻天
看后有启发,但当中有些内容存疑惑:工伤人员“违规”导致无法申报工伤,是否合法?申报工伤,应该由单位主导,关键点是如何让员工配合吧?如果让工伤员工垫付少少部分的治疗费用,并承诺申报资料提交完毕后,再给予员工处理垫付的费用,这样或许更合理。
24楼 猫猫啊
谢谢分享
23楼 肖青蓝
谢谢!
22楼 ASM2005
有参考价值,感谢分享!
21楼 寒梅8
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20楼 猥琐的锦衣
很有参考价值,已分享,感谢!
19楼 忆氤氲
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18楼 zyl52066
多谢分享