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2014-2-17 发布 39.5KB 2.6k 人次下载
员工流失行为分析及对策研究.员工流失行为分析及对策研究.员工流失行为分析及对策研究.员工流失行为分析及对策研究.
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7楼 爱难猜
学习了，感谢分享！
6楼 海天云帆
分析很到位，好多经验可以借鉴，谢谢分享。
5楼 飞舞轻扬
学习了，谢谢分享！
4楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
3楼 正版disappear
目前我所在的公司部门就面临着严重的员工流失的问题，本来是6个人的部门现已走掉一半，然而部门主管还一再告诉我们需要缩减编制，从六人减到四人再减到三人。然而离职员工的工作交接总是落到我们留下来的员工身上，本该招进新人，却要我们一而再再而三的交接一个又一个同事的工作。不是不愿意交接，是目前手上的工作本已超出负荷，再加进新的工作，根本忙不过来。非常苦恼。。。。。
胖小晓
@正版disappear非常理解你现在的状态，我们正在经历着。。。。。
2楼 正版disappear
感谢分享
1楼 猫猫啊
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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6楼 海天云帆
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3楼 正版disappear
目前我所在的公司部门就面临着严重的员工流失的问题，本来是6个人的部门现已走掉一半，然而部门主管还一再告诉我们需要缩减编制，从六人减到四人再减到三人。然而离职员工的工作交接总是落到我们留下来的员工身上，本该招进新人，却要我们一而再再而三的交接一个又一个同事的工作。不是不愿意交接，是目前手上的工作本已超出负荷，再加进新的工作，根本忙不过来。非常苦恼。。。。。
胖小晓
@正版disappear非常理解你现在的状态，我们正在经历着。。。。。
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1楼 猫猫啊
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