企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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10楼 瑞捷
学习,谢谢分享v
9楼 成功的喜悦
太好了,谢谢
8楼 xinye
这份绩效管理手册是发给员工及员工经理的。通过短短十几页的内容,将绩效管理的核心内容、重点及注意点列出来,让人容易掌握和记住。这个方法特别好,通过这种手册形式,将专业复杂的绩效管理变得通俗易懂,更有利于宣传绩效知识,形成上下一致的共识。另外,简单、彩色的排版让原本枯燥的管理手册变得富有可读性和趣味性。值得一提的是最后的FAQ,给人们传达的是这样一种信息:绩效管理实施过程不论遇到什么问题,都可以通过一定途径得到帮助和解答。从而鼓励大家不要排斥或带有顾虑,要积极参与其中。
我认为这是理论结合实践的一个很好的例子,在以后工作中亦可借鉴这种方式。
7楼 丸子m玲珑
好好学习 谢谢 新春快乐
6楼 行静
谢谢分享,我要好好学习,构建体系
5楼 kkkdio
3Q
4楼 24528895
很好的资料,谢谢
3楼 鳌山之巅
谢谢
2楼 conan9
赞,谢谢~
1楼 球球007
谢谢分享