企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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19楼 柠檬晓雪
谢谢!
18楼 kkkdio
3q
17楼 美丽的家园
谢谢
16楼 佐斯丁斯
学习啦啦!
15楼 动与静
不错,受用
14楼 香茶
学习啦,谢谢
13楼 忘忧草Hazel
学习了 3Q
12楼 阿嫔
学习进步
11楼 BYC8888
受用
10楼 湘草
学习了,谢谢分享!
对于案例四,我个人觉得会有不同看法,员工与公司就解除达成协议,如果员工权益与实际落差太大,仲裁委会驳回的,还是会支持维护员工权益的。
9楼 要好好学习天天向上
谢谢
8楼 Candy1943
TKS!
7楼 平和堂
谢谢
6楼 540525900
感谢分享 !!!
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
4楼 淡淡的味道
谢谢分享
3楼 Vivian171
案例二里面的赔偿金为什么是两个月的工资呢?
拾荒小破孩
@红色海苔:赔偿金是补偿金的双倍,就是两个月的工资啊。
2楼 明妮12
怎么下载?
1楼 欣雨200677
很好哦。