企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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51楼 Alice7758258
谢谢!
50楼 晋儿
很好
49楼 行者腾云
不错的资料,以后多多分享哦,谢谢!
48楼 无愧于心
哈哈。好资料。
47楼 凡人793774058
很喜欢这种改革后的案例分析总结,支持
46楼 铁花
感谢分享
45楼 aclubs
风险代理协议—新知识,受益匪浅,非常谢谢
44楼 雷蕾
谢谢分享,我学习了,非常不错的分析
43楼 LSTK
很好的学习材料,谢谢分享!
42楼 hyan
谢谢,总是抽不出什么时间来学习!
41楼 小小的海
又多学习了一课,不错!加油!
40楼 笑笑je
风险代理协议首次了解,学习了新知识,感谢分享。另外对第四个案例提点建议,应该把案例解析中的第三句话“第三十二条又规定:在试用期内,劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。” 更正为“《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同”,因为劳动法实施十多年了,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同的概念已深入人心,但是2008年1月1日实施的《劳动合同法》作了新规定,所以要更新一下概念。其它案例分享很好,学习了,非常感谢。
LSTK
@笑笑je:专业,学习很细致!
39楼 SZ莫等闲
风险代理协议今天首次了解,学习了。
38楼 fennizhao
很好的学习材料,谢谢共享者!
37楼 狼圖騰
谢谢好银们,很好的学习素材
36楼 鄂尔多斯小徐
真的太好了 谢谢你们
35楼 hefaship
很好
34楼 画仙
谢谢分享!
33楼 爱情粉红猪
感谢分享!谢谢啦!
32楼 李生Abe
赞