企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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146楼 西域雄鹰
感谢分享
145楼 加勒比海盗2号
感谢分享
144楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
143楼 Sophie20130228
感谢!非常方便学习, 一定会坚持。
142楼 自然人
学习了
141楼 131220083我爱吃苹果
真为我们着想,赞一个,从此不用自己在从头收集、整理笔记了。一目了然,直接学习哈~~
140楼 关注民生2020
这种学习最有效,最直接。谢谢!
139楼 ZHENGXIANG_169
谢谢!
138楼 laoqi
真心谢谢,感谢付出,感谢分享!
137楼 km云子
非常好,谢谢
136楼 默菊
谢谢
135楼 y开心淘y
非常受用!感谢分享!
134楼 与你同在1
谢谢!
133楼 茜茜1102
谢谢,感谢付出,感谢分享!
132楼 福气老高
案例四:公司在筹备期间,员工与其是否存在劳动关系?
今年7月,某大型公司决定在深圳设立子公司,于是指派了一位副总来深圳负责筹备事宜。该副总到深圳后,因为人手严重不足,在深圳招聘了张某等两人负责子公司筹备工作。
很明确副总是代表母公司。劳动者是与母公司形成了劳动关系。
131楼 淡然秋荷
谢谢,辛苦了
130楼 ElenaChen
谢谢~
129楼 以诚待人
好可惜啊....谁能给我一份呢?
128楼 向目标行动
谢谢,学习了!
127楼 马丫的地盘
谢谢