企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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21楼 袭人醉
非常实用
20楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
19楼 小雨1694663413
各位前辈请教一个问题,没有毕业的大学生可以签订劳动合同、缴纳社保公积金么?谢谢
最近真的好烦
你好,一些企业以“实习”来搪塞应届生的做法缺乏法律依据。实习是指尚未毕业的学生以学习为目的,到企业参加实践,巩固课堂知识,不仅没有工资,还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到招聘会求职走的是员工招聘的程序,因此他们应该享受和其他员工相同的待遇,不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待,否则一旦发生劳动关系纠纷,企业将面临法律风险。
同时杨律师也提醒正在求职的应届大学毕业生,一些企业所言“应届生不算劳动者,不纳入《劳动合同法》保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样,只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护,双方必须签订劳动合同,并享受相应社会保障。工作中,如果用人单位没有按时和劳动者签订正规的劳动合同,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。
小雨1694663413
@小雨1694663413:谢谢谢谢,感谢前辈!!!!
18楼 小雨1694663413
很有用,作为一个人力资源的从业人员,最起码不能违法
17楼 SQ木兰
赞一个,太有用了
16楼 740151555
赞一个
15楼 自然人
谢谢分享
14楼 owen0803
谢谢分享
12楼 lalatu1023
谢谢分享
11楼 Julsy
很不错,谢谢分享!
10楼 森蝶
谢谢分享
9楼 smxxz
谢谢
8楼 飘来飘去O
太有用了,谢谢分享
7楼 樱樱子
不错,赞一个
6楼 ritafu
没加入这个群之前就很想要这方面的内容,谢谢分享
5楼 娜娜Amy
很需要这么及时的信息
4楼 浮云一片
多谢分享,很不错的资料
3楼 xduan
谢谢分享
2楼 晓枫183
这个好实用啊!!!!