企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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34楼 小小幸运
感谢分享
32楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
31楼 欧阳可逗hou
学会了请你吃饭
30楼 80后青年
职级、带宽、分位值都是怎么弄出来的,如果有相关案例+方案就更好了
Sherly秀
@80后青年:我也想知道
29楼 雨shadow
感谢分享
28楼 小红帽爱大灰狼
学习了~
26楼 Louise0717
好东西,如果对分位值有更详细的说明就好了。另外,可以举例说明某员工的工资确定程序,嘿嘿。
25楼 hr_lls
不错的分享
24楼 一生有你77
借鉴一下,谢谢分享
23楼 红箭
谢谢
22楼 xduan
谢谢分享
21楼 陈宁
太感谢了,非常实用,我也希望能给各位提供有用的资料分享
20楼 倚栏听雨
真好谢谢
19楼 淡淡的味道
谢谢分享
18楼 BJ陌上花开
谢谢分享
17楼 hi黄金屋
三茅人力资源网真的是一个很好的学习与交流的平台,让我这个初涉人力资源领域的6月新人看到了希望,由衷的表示感谢!
16楼 太湖之滨
简洁明了
15楼 740151555
十分难得.