企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
23楼 ZGM188
学习
22楼 自然人
学习
21楼 还教书
学校老师的课程负担重,离职主要原因:A、讲课工作量大,不堪重负离职;B、学校离家远,休息少,离职;C、生孩子影响教书;D、教书需要不断学习深造,单位提供的培训机会少,离职;E、待遇低,离职;F、人际关系紧张,离职。
改善:1、争取较为的用人指标,分担工作量,但招生计划不减少;2、成立教师培训基金会,资金来源是企业和行政拨款,大量地送教师出去培训学习深造(如,在职研究生的定向培养,等);3、增加教师货币性收入,加大物质福利发放;4、鼓励夫妻双方在一个学校工作以互相照顾,协调工作调动(调进或调出);5、通过工会组织竞赛等活动,通过行政组织拓展,通过人力资源帮助教师进行职业生涯规划;改进年级组现有模式,打破课程组与年级组的界线,所有老师统一到学校行政的领属之下。
通过活动,尤其是每天的教学活动,促进科任老师之间、班主任之间、老师与领导之间的交流交往,改善紧张气氛。
20楼 杜鹃鸣
2014年紧随新建项目开工进度,要招聘20余名技术工人,完善招聘:
1、严把招聘关,用人用对位置,做好配置;2、把好入职培训关,培训必考试,合格有收益;3、严把制度关,有令必行,行必果,严格管理;4、组织问题研讨会,研究新设备、新环境、新问题,提出技术等建议,公司形成改进文件,落实改进;5、加强与员工的沟通,为员工解决实际问题;6、帮助员工做职业生涯规划,让员工有明确的成长要求;7、关注离职人员内心所想,找到离职原因,留下经验以改进该工作。
19楼 水心水愿
正需要之面的资料,多谢分享。
18楼 营山HR
员工离职伤害双方,不到万不得已一般不会离职。离职原因:钱没到位、对公司感到伤心。
1、从薪酬、绩效管理上完善,达到员工多劳多得挣钱的目的。
2、掌握80后、90后员工心里,积极为员工营造良好工作氛围,做好员工职业生涯规划,解决员工实际问题。
17楼 HR之老Z
对照2013年员工流失状况分析,如何改善和优化2014年的员工流失管理?
1、适当的流动率对公司是好事。金钱、升迁、能力、舒适,不同人有不同追求,不同时期会呈现异样结果。就一般的公司,保持5~8%的员工流动率对
企业只有好处没有坏处。
2、企业要要有实力才能留住人。不是哪个企业都可以冥思苦想留住人的,得有实力,得有发展前景,否则,就本末倒置。
3、企业要有留人的优势。公司应尽可能创造条件留人,尤其是面对80后、90后,要从个性、心里去关注员工,培养员工,用好员工,不能一味要求员
工如何如何,大谈特谈员工应该怎样怎样,要切实改进公司的思路出发点和工作落脚点。比如,拿出适当利润来提高员工极其关心的免费午餐质量的
问题,员工将更健康,心情更舒畅,创造更多利润。现实是,领导宁可用这部分钱去引进什么软件(似乎是靠机器、设备就可以搞定一切问题)、出
国考察个什么项目等,耗费了,也不考虑员工的情况。
4、单纯的提薪、升迁等刺激已不能从根本上留住人,尤其是留不住人才。工作经验与知识水平是企业员工价值的衡量标准。营造家庭气氛的企业,关
注员工发展成长的改善,给予更多人文关怀,将最后留住人。据说,江浙有家搞文化传媒的公司,老总带头学习《论语》、《庄子》、《道德
经》,......,还把这些纳入员工学习、工作运用和考核中,全公司员工每天晨读古籍,大多数员工基本上都能背诵经典,员工有人的修养,领导有
人的意识,提供的服务很受消费者喜爱。这样的企业就没有大陆绝大多数企业所面临的这样那样的问题,它已由员工个人得实惠发展到员工家人得实
惠了,员工肯定会融入到公司的发展之中罗。
我们公司的做法是,重视员工的经验,在分配上实行军衔制;涉及企业的事情、员工的事情,都由员工参与,集思广益,权衡利弊,共同决策;成败
由大家扛。8年了,企业发展很稳定,员工有浓厚的家的感觉,很忠诚企业。总之,来了就不想走,还有很多人托关系想来。
16楼 陶鲲鹏
感谢分享!
15楼 倚栏听雨
好东西,觉悟了
14楼 猫猫啊
学习
13楼 羽漾
赶紧的看完了,受了些启发,谢谢!
12楼 Sunny蝴蝶结
学习
11楼 冰沙蓝莓
学习喽 感谢
10楼 clxzgj2005
谢谢分享
9楼 自然人
很好的资料
8楼 真的是好心情
学习了哈
7楼 淡淡的味道
谢谢分享
6楼 0710zhangbo
感谢分享啊!
5楼 yude1004
分享是最好的学习。感谢分享。
4楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。