企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 cxx0826
早点看到这就好了,不过以后可以用
8楼 ZGM188
支持学习
7楼 HR之老Z
学习并概括年会组办知识要点:
星期一,如何创意年会组织形式?
年会创意是为了更贴合公司当年经营主基调、企业文化宣传需要,以及让大家更为满意和接受。
星期二,如何创意年会表演节目?
年会节目创意:1、突出个性,紧贴企业实际,自编自导有企业特色的节目;2、节目要博得大家高兴,活跃气氛。
星期三,如何创意年会抽奖与奖品?
企业抽奖形式和奖品,紧贴企业当年实际和企业文化基调创意就不会偏离主线。
星期四,如何让年会更好地体现企业文化?
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。
星期五,实操应用:企业年会组织诊断与改善
企业年会举办问题和不足:1、经费有限;2、年会无新意,员工积极性不高;3、过于官方和正式,员工被动参与;4、年会计划不完善,准备匆忙或不足,效果打折扣;5、年会少了些企业文化气息和氛围;6、员工参与性和互动性不高;7、年会流程、分工等细节把控不力。
通过系统学习,沥青一周学习,增长了不少知识,做年会工作的底气在上升。
6楼 营山HR
总结年会知识学习要点:
如何创意年会组织形式?
年会创意是为了让大家更为满意和接受。
如何创意年会表演节目?
年会节目要突出个性,博得大家高兴。
如何创意年会抽奖与奖品?
企业不同抽奖形式和奖品不同,紧贴企业实际创意。
如何让年会更好地体现企业文化?
好的年会活动应是一场企业文化盛宴。
实操应用:企业年会组织诊断与改善:1、经费有限;2、年会无新意;3、年会计划不完善,准备匆忙或不足;4、员工参与性和互动性不高。
虽然我现在服务的企业小,丰富多彩的年会活动还没有开展,但在三茅的学习对我个人有巨大的提升,这将为我到更好的企业去服务打下了基础。我将继续努力在三茅研修。
谢谢秉俊哥、苹果浪漫等好多HR大人的分享,更感谢三茅。
学习了。成长了。
5楼 杜鹃鸣
年会要点:
如何创意年会组织形式?年会创意是为了让大家满意和接受。
如何创意年会表演节目?
年会节目突出个性博得高兴。
如何创意年会抽奖与奖品?
企业不同,抽奖形式/人员和奖品应该不同,紧贴企业实际创意。
企业年会组织诊断与改善:1、经费有限;2、年会无新意;3、年会计划不完善,准备匆忙或不足;4、员工参与性和互动性不高;
4楼 还教书
年会学习:
星期一:年会创意是为了让大家满意和接受。
星期二:年会节目创意要突出个性,使大家高兴。
星期三:抽奖形式和奖品紧跟企业实际创意,要好玩。
星期四:好的年会创意应展现企业文化。
星期五:完善企业年会的不足:1、争取经;2、做出新意;3、计划好,准备充分;4、调动员工积极参与。
3楼 lalatu1023
谢谢,很好。
2楼 秉骏哥李志勇
同在重庆,希望有机会合作了。
1楼 美好人生007
不错!