企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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3楼 杏仁蜜
是不是因没有下载不能看到全部内容,这个表格应该是绩效面谈前的员工自我评价表格?
2楼 杏仁蜜
初来咋道,言语若有不对处,请各位同学谅解!在此谈下个人浅见:1、绩效面谈,是 实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。但此表格中抛给员工的问题较多,绩效面谈并非员工满意度调查,个人建议应删除相关条款;2、绩效面谈结果应该是面谈的双方达成一致,但此表格的设置中未体现;
1楼 ElectroSD
谢谢分享