企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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26楼 唯一的自我
谢谢
25楼 清文武贝
谢谢
24楼 猫猫啊
谢谢分享
23楼 新资历
谢谢
22楼 Alice7758258
跪求以下资料:
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xiaonvren
@小小鸡:麻烦您,也发我一份可以吗,谢谢了,2814420361@qq.com
jijingzhangfang
@Alice7758258:美女,请给我也发一份吧,谢谢!535677029@qq.com
21楼 Alice7758258
好
20楼 户外驴友
学习标准方案制度专题
19楼 苏Amy
学习
18楼 jiekexu
学习,不错
17楼 80鱼鱼
学习学习
16楼 落叶秋水寒
制度详细,但涉及到某些方面时根本上是只站在了企业的角度,而忽视了国家法律,所以上述内容只能借鉴完全不能参照,评价完毕!!
15楼 落叶秋水寒
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
“关于假期规定违反国家规定,如果企业实行,员工有权向劳动部门进行投诉”
14楼 落叶秋水寒
婚丧假只发基本工资吗?应该是全额发放吧,不能扣工资吧
13楼 JEENYS
学习学习
12楼 我的保心安油
谢谢分享,下载学习
11楼 小草49804994
多谢分享!
10楼 美的够不着
对于我这样的新手来说受益良多,多谢
9楼 白果味
很厉害。但是我觉得太详细了。