企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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33楼 l8j9hua
我正需要这些案例题来看!谢谢老班
32楼 哈哈2哈哈
O(∩_∩)O~
31楼 敏轩1007
很不错
30楼 小灰灰在深圳
\(^o^)/~
29楼 发现自我
谢谢老班分享,资料不错,
28楼 帕拉丁
8错
27楼 nine980315
谢谢辛勤的老班
26楼 海边的男人
不错 谢谢老班
25楼 简单818
有时间好好学习下··
24楼 蜜桃丸子
感谢分享,好好研究一下
23楼 小橙子成功记
多谢老班····
22楼 si0202
谢谢分享哈
21楼 梦远CF
不错
20楼 淡淡的味道
谢谢老班
19楼 君心我心
超级喜欢!
18楼 Vivian邓2013
太棒了,学习了
乌市琉璃
真的很好!
17楼 linqinyu
哇,这些实例都非常实用,谢谢分享
16楼 tangxiaoguo
谢谢 老班分享!
15楼 盛道
不错
14楼 酸酸的梅子王凤琴
对于案例一,56岁到公司工作,公司一直为其缴纳各项社保,但该员工在来公司之前一直未缴纳社保,导致其虽已达退休年龄,但因缴年限不足而不能需受养老金待遇,公司与之终止合同,还需要给补偿吗