企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
27楼 heyuu
跪求这样的领导。。
26楼 sunnychen0716
写得很好
25楼 kkkdio
3Q
24楼 云斐
值得年青的HR或涉入职场不深者借鉴
23楼 kkkdio
3Q
22楼 猫非猫
写得很实在 如果我们领导能这样对我们说 我们真的可以忍受无日的加班 所有的压力 哪怕只是句温暖的话 确实做人事不好做 要做好自己的角色 做好自己的岗位 站在更高更光的角度考虑问题
21楼 呵呵小尾巴
写得真好。。。
20楼 戒戒猴猴
很受学习,感觉和自己真的好像
19楼 123456旋转木马
听君一席话,胜读十年书!
18楼 angela扬
受用
17楼 smartxf
看了确实感触很深,“坚持你的底线,并不暴露你的底线。”职场不是交友场,学会说“不”也将是我这以后最重要的任务。
16楼 局外人XWY
受用,感谢~
15楼 陈引良
谢谢分享,很好!
14楼 S_1331629333
受教,感觉也很像现在的我~~
13楼 悠to悠
写的很深入,受教了,也许我也得尝试着改变,谢谢分享!!
12楼 cbyfay
第三点坚持学习,深入业务部门,说得太好了。HR的战略地位来源于与公司主营业务密切联系为之提供服务,提升盈利能力。
10楼 熟能生巧
很好的一位领导,真心觉得职场不是交友场,没有运气遇上一位好的“领导”,反而更多的是算计和排挤。真为自己感到悲哀。
绿格红莓
@阳光的回忆:那你做了多久了?
熟能生巧
@绿格红莓:到新公司半年了。但是人力资源倒是有2年了.
9楼 贝贝2011
很不错
8楼 七十三般变化
我觉得这个HR 还是非常的HR 的