VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
发布资料 登录
用工趋势;4季度;原创;

三茅原创:《2013年4季度中国用工趋势调查报告》

2013-9-23 发布 5.28MB 2.8w 人次下载

《2013年4季度中国用工趋势调查报告》出炉,感谢6214名HR参与投票,本报告从地区、行业等方面做了详细的数据分析,让人力资源管理者对四季度中国用工趋势有更深刻和宏观的了解。最新调查:http://bbs.hrloo.com/thread-72346-1-1.html

免费
加入收藏 免费下载
挚**6等已下载
三茅原创:《2013年4季度中国用工趋势调查报告》
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
瑞捷

423楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2015-06-29 15:07:21 回复
明春

422楼 明春

谢谢

2014-01-06 09:51:31 回复
benny0736

421楼 benny0736

收藏了,谢谢分享~

2013-12-03 17:01:49 回复
茉莉的心情

420楼 茉莉的心情

下载了,谢谢分享

2013-11-28 12:34:46 回复
小奇奇

419楼 小奇奇

收藏了,谢谢分享~

2013-11-28 10:20:17 回复
MissPumpkin

418楼 MissPumpkin

这个必须赞!

2013-11-28 10:11:11 回复
fzfok

417楼 fzfok

值得参考!

2013-11-28 09:23:33 回复
学海无涯,,回头是岸

416楼 学海无涯,,回头是岸

太好了

2013-11-21 17:11:51 回复
人生一世

415楼 人生一世

谢谢分享!值得参考!

2013-11-21 09:14:25 回复
小迷糊890129

414楼 小迷糊890129

感谢分享

2013-11-11 12:32:08 回复
qingyitianya

413楼 qingyitianya

好东东,各位同仁辛苦啦
1

2013-11-08 10:28:23 回复
飘落的雪

412楼 飘落的雪

感谢青梅煮酒同学的分享,这种无私的精神值得我们学习

2013-11-03 10:44:28 回复
矛盾综合体

411楼 矛盾综合体

喜欢这种数据资料,感谢分享!

2013-11-01 09:13:45 回复
别烦我

410楼 别烦我

感谢分享

2013-10-30 09:22:56 回复
感恩fly

409楼 感恩fly

看看吧。

2013-10-24 15:50:54 回复
中锐顾问

408楼 中锐顾问

感谢分享

2013-10-23 09:04:55 回复
37601738

407楼 37601738

感谢分享!

2013-10-17 13:26:42 回复
天堂海

406楼 天堂海

哇。谢谢分享。

2013-10-17 12:43:20 回复
快乐小草

405楼 快乐小草

谢谢分享!

2013-10-17 08:26:57 回复
深海的雪

404楼 深海的雪

谢谢!

2013-10-15 18:10:52 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
报志愿选对专业更重要,非双一流计算机碾压双一流“天坑”专业
10分钟前行业资讯
员工在家猝死,企业可能也要赔偿!如何降低用工风险?
14分钟前热点资讯
“人工智能+”带来新变化
40分钟前行业资讯
3年300部!上海计划每年设5000万元经费扶持奖励微短剧产业链
1小时前政策速递
【人社日课】吸纳高校毕业生等青年就业,企业可享一次性扩岗补助!
1小时前热点资讯
itmc市场营销沙盘
14小时前招聘
营销号视频怎么制作
15小时前招聘
营销策略包括哪些内容?
15小时前招聘
酒吧营销怎么做新手
15小时前招聘
营销是做什么的
15小时前招聘
酒吧营销是干什么的
15小时前招聘
营销策略怎么写
15小时前招聘
试用期绩效考核不合格辞退
15小时前通用技能
试用期被辞退有赔偿金吗
15小时前通用技能
试用期七天被辞退有赔偿吗
15小时前通用技能
延长试用期后辞退怎么赔偿
15小时前通用技能
试用期被公司辞退提前多久
15小时前通用技能
销售试用期没达到业绩辞退
15小时前通用技能
国企试用期被辞退
15小时前通用技能
试用期不合适辞退要赔偿吗
15小时前通用技能
试用期没签合同被辞退咋办
15小时前通用技能
试用期3个月被辞退赔偿金
15小时前通用技能
试用期没签劳动合同辞退
15小时前通用技能
试用期未通过辞退怎么说
15小时前通用技能
试用期无故辞退怎么谈赔偿
15小时前通用技能
怎么补办工龄
15小时前薪酬福利
申请工龄工资怎么写
15小时前薪酬福利
回原籍怎么算工龄
15小时前薪酬福利
连续工龄怎么算
15小时前薪酬福利
中途离职工资怎么计算
15小时前薪酬福利
怎么查自己的工龄
15小时前薪酬福利
员工拒绝调岗坚持在原岗出勤,公司教科书式操作获法院支持!
17小时前其他资讯
工龄工资怎么算?
17小时前薪酬福利
退休的工龄怎么算
17小时前薪酬福利
工龄怎么算
17小时前薪酬福利
工龄买断补偿金如何计算
17小时前薪酬福利
养老保险工龄怎么算
17小时前薪酬福利
试用期未签合同被辞退
17小时前通用技能
试用期违法辞退
17小时前通用技能
试用期考核不通过辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期辞退可以领失业金吗
17小时前通用技能
试用期结束后被辞退怎么算
17小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿话术
17小时前通用技能
试用期一周被辞退有补偿吗
17小时前通用技能
试用期六个月被辞退
18小时前通用技能
试用期考核不通过辞退话术
18小时前通用技能
试用期半个月被辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期过了不给转正被辞退
18小时前通用技能
试用期如何辞退员工
18小时前通用技能
试用期不到一个月被辞退
18小时前通用技能
试用期三个月被辞退赔偿金
18小时前通用技能
试用期请假超过三天被辞退
18小时前通用技能
试用期被公司辞退工资结算
18小时前通用技能
试用期不签合同被辞退
18小时前通用技能
试用期不能胜任工作被辞退
18小时前通用技能
试用期提前三天辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期怀孕被辞退赔偿多少
18小时前通用技能
试用期不合格辞退的流程
18小时前通用技能
辞退员工的话术试用期
18小时前通用技能
试用期不过被辞退有赔偿吗
18小时前通用技能
刚过试用期被辞退怎么赔偿
18小时前通用技能
试用期6个月被辞退
18小时前通用技能
试用期业绩不达标被辞退?
18小时前通用技能
试用期被公司辞退说不合适
18小时前通用技能
试用期公司可以随意辞退嘛
18小时前通用技能
试用期没有签劳动合同辞退
18小时前通用技能
试用期过了被辞退
18小时前通用技能
试用期期间被辞退有赔偿吗
18小时前通用技能
试用期提前几天通知被辞退
18小时前通用技能
试用期过后被辞退怎么赔偿?
18小时前通用技能
试用期内辞退赔偿金怎么算
18小时前通用技能
试用期一个月内被辞退
18小时前通用技能
试用期两个月被辞退
18小时前通用技能
怎么辞退试用期员工
18小时前通用技能
试用期辞退员工要提前多久
18小时前通用技能
试用期辞退员工
18小时前通用技能
试用期内被公司辞退赔偿金有n1吗
18小时前通用技能
试用期三天被辞退有补偿吗
18小时前通用技能
试用期被辞退可以领失业金
18小时前通用技能
试用期辞退工资当天结算吗
18小时前通用技能
试用期被辞退面试怎么说
18小时前通用技能
公司试用期辞退员工
18小时前通用技能
试用期违法辞退赔偿金
18小时前通用技能
辞退试用期员工话术
18小时前通用技能
试用期辞退话术hr
18小时前通用技能
过了试用期被辞退怎么赔偿
18小时前通用技能
试用期被公司辞退怎么应对
18小时前通用技能
试用期无故辞退赔偿
18小时前通用技能
试用期被辞退工资多久结清
18小时前通用技能
试用期结束被辞退
18小时前通用技能
试用期可以辞退员工吗
18小时前通用技能
试用期被辞退需要注意什么?
18小时前通用技能
试用期被辞退影响找工作嘛
18小时前通用技能
试用期最后一天被辞退
18小时前通用技能
试用期被辞退提前多久通知
18小时前通用技能
试用期三个月被辞退
18小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿多少
18小时前通用技能
试用期被公司辞退
18小时前通用技能
没过试用期被辞退怎么赔偿?
18小时前通用技能
事业编试用期会被辞退吗
18小时前通用技能
发布者 青梅煮酒

3,627,616 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了